僱主服務
 | 僱主服務 費用全免ERB「人才發展計劃」的目標是以就業為本，僱主參與聘用畢業學員對本局培訓課程的成效尤其重要。故此，ERB與各行業的僱主一向保持緊密的聯繫及溝通，並透過不同的僱主服務，一方面協助僱主解決招聘及培訓的需要，同時提高本局畢業學員的就業機會，達到雙嬴之局。 1. 空缺配對及轉介服務ERB透過委任培訓機構會為所有全日制就業掛鈎課程的畢業學員提供最少三個月的就業跟進服務。有意聘用ERB畢業學員的僱主，可以直接聯絡培訓機構的就業服務組，透過其提供的免費轉介服務，招聘合適學員，以填補職位空缺。 此外，ERB已設立一套電腦網絡系統，儲存畢業學員及職位空缺資料，以便進行職位配對及工作轉介。僱主如欲聘用ERB畢業學員，可以填妥職位空缺登記表格（只限招聘一般職位空缺），傳真至ERB或所選擇的培訓機構。培訓機構的就業主任會因應職位要求、學員的工作經驗和技能等，為僱主推薦合適的員工。ERB的電腦網絡系統亦已與勞工處各就業中心聯網，交換職位空缺資料，提高轉介效率。 2. 行業服務計劃為協助僱主解決大量的人手需求，ERB推出「行業服務計劃」，透過資助培訓機構舉辦行業推廣及招聘活動，介紹行業前景、就業機會、工作要求及晉升階梯等，為僱主配對本局的畢業學員，同時藉著提供ERB課程資訊及接受即場報讀申請，讓公眾人士通過報讀ERB課程，投身具發展潛力行業，並持續進修。計劃亦作為ERB與行業及僱主交流的平台。 培訓機構會協助僱主策劃、推廣及舉辦有關活動，僱主可以透過活動優先面見及甄選ERB畢業學員及其他待業人士。 如欲了解各行業的發展概況，以及本局提供的相關課程，請按此閱覽「行業槪覽」單張。 3. 「度身訂造課程」計劃僱主及僱主團體如在某一職位有十二名或以上的空缺，並有特別技能要求，而相關之訓練未涵蓋於ERB的「全日制就業掛鈎課程」範圍內，可向ERB申辦「度身訂造課程」。ERB透過此計劃，免費提供一站式招聘、職前培訓和入職跟進服務，協助僱主招聘合適員工，同時提升求職人士的掌握入職技能和就業機會。 ERB及培訓機構會根據僱主的要求制訂課程內容， ERB並會資助首次使用計劃的僱主刊登招聘廣告。培訓機構會協助籌辦招聘日；及為完成課程及入職後的學員提供就業跟進服務，以增加學員的留職率。 僱主可共同參與制訂課程內容，甄選入讀課程的學員，確保其符合職位要求。 4. ERB人才企業嘉許計劃ERB於2009年12月 推出「ERB 人才企業嘉許計劃」，成功通過評審的企業，可獲頒授「人才企業」的尊稱，以表揚其重視人才培訓及具卓越表現。獲嘉許為「人才企業」有助提升企業形象、員工歸屬感及吸引人才加盟，更可享有作為「人才企業」的權益。 5. 「樂活一站」家居服務轉介平台ERB設有「樂活一站」平台 (前稱「家務通」)，免費轉介本地「樂活助理」(前稱「家務助理」)，協助家居僱主處理有關家居、健康（保健按摩）及護理範疇的各項事務。 |