僱主服務
 | 切合行業、公司僱主及家居僱主的需要 費用全免ERB「人才發展計劃」的目標是以就業為主，其中僱主的參與及聘用畢業學員對本局培訓課程的成效尤其重要，故此ERB與各行業的僱主一向保持緊密的聯繫及溝通，並透過不同的僱主服務，一方面鼓勵僱主積極參與本局的服務，另外亦協助僱主解決其在招聘人手、人才培訓及發展方面的需要，達到雙嬴之局。 1. 空缺配對及僱員轉介服務ERB的委任培訓機構會為所有「全日制就業掛鈎課程」的畢業學員提供為期最少三個月的就業跟進服務。有意聘用ERB畢業學員的僱主，可以直接聯絡 培訓機構 轄下的就業服務組，透過其提供的免費轉介服務，招聘合適學員，以填補職位空缺。 此外，ERB已設立一套電腦網絡系統，儲存畢業學員及職位空缺資料，以便進行職位配對及工作轉介。僱主如需要登記職位空缺（只限招聘一般職位空缺），並有意聘用ERB畢業學員，可以填妥 職位空缺登記表，傳真至ERB或僱主所選擇的培訓機構。培訓機構的就業主任會因應職位要求、學員的工作經驗和技能等，為僱主推薦合適的員工。ERB的電腦網絡系統亦已與勞工處各就業中心聯網，交換職位空缺資料，提高就業轉介服務的效率。 2. 行業服務計劃 - 推廣行業資訊 招聘合適員工為協助不同行業的僱主解決大量的人手招聘需求，ERB透過資助培訓機構舉辦行業推廣及招聘活動，包括行業及課程展覽、以及招聘講座等，介紹行業前景、進修及就業機會、工作要求及晉升階梯等，主要為僱主配對本局的畢業學員，作為ERB提升就業跟進服務的一部份，同時藉著即場提供ERB課程資訊及接受報讀申請，讓公眾人士通過報讀ERB課程，持續進修，投身具發展潛力行業。計劃亦作為ERB為僱主提供增值服務及與行業交流的平台。 培訓機構會協助僱主策劃及舉辦有關活動，並進行推廣及地區宣傳等；吸引ERB畢業學員及其他待業人士參與。僱主可以透過活動優先面見及甄選ERB畢業學員，及其他參與活動的待業人士，僱主費用全免。 如欲了解不同行業的發展潛力、優勢、機遇、挑戰，以及本局提供的相關課程，請按此閱覽「行業槪覽單張」。 |
 | 3. 度身訂造課程計劃 - 一站式招聘、職前培訓和入職跟進服務各行業的僱主及僱主團體如在某一職位上有十二名或以上的空缺，並有特別技能要求，而相關之訓練未涵蓋於ERB的「全日制就業掛鈎課程」範圍內，僱主亦同意為準入職人士提供培訓，均可向ERB申辦「度身訂造課程計劃」。ERB透過此計劃，免費提供一站式招聘、職前培訓和入職跟進服務，幫助僱主聘用合適員工，同時協助求職人士掌握入職技能和增加就業機會。 ERB及培訓機構會根據僱主的要求設計及制訂課程內容， ERB並會資助首次使用計劃的僱主刊登招聘廣告的費用。培訓機構會協助籌辦招聘日；及為完成課程及入職後的學員提供就業跟進服務，以增加學員的留職率。 僱主可共同參與制訂課程內容，挑選入讀課程的學員，確保其符合職位要求。為增加計劃的成效，僱主可以考慮優先提供職位空缺予ERB，並為入職學員提供培訓獎金；及協助提供在職培訓及進行僱員留職調查。 4. 「樂活一站」家居服務轉介平台ERB設有「樂活一站」平台 (前稱「家務通」)，免費轉介本地「樂活助理」(前稱「家務助理」)，協助家居僱主處理有關家居、健康（保健按摩）及護理範疇的各項事務。 5. ERB人才企業嘉許計劃僱員再培訓局 (ERB) 推出「ERB 人才企業嘉許計劃」，成功通過評審的企業，可獲頒授「人才企業」尊稱，以表揚其重視人才培訓及有卓越表現。獲嘉許為「人才企業」不單有利提升企業形象、員工歸屬感及吸引人才加盟，更可享有作為「人才企業」的權益。 若僱主對以上服務有任何查詢，歡迎致電ERB熱線： 182 182 |