雇员再培训局

因应政府于2007年10月的决定，雇员再培训局于同年12月起放宽服务对象至涵盖15岁或以上，具副学位或以下教育程度的人士，并在2008-09年度提供超过12万个培训名额，较2007-08年度实际使用的学额增加40%，以响应不同人士的就业期望和需求。而基于优化课程内容，总培训时数则会增加约95%。

本局现与超过70间委任培训机构，携手推动「人才发展计划」。于2008-09年度，除了强化原来的110多项为原有服务对象（即30岁或以上及中三学历程度或以下的失业人士）提供的课程外，亦推出了超过170项为新服务对象而设的就业挂钩新课程，当中大部份为适合新服务对象报读的课程，培训项目涵盖24个行业，包括旅游、展览、物流、物业管理、信息科技、设计、采购、保健、酒店、零售、康体、美容及餐饮等，配合不同失业或待业人士的需要。本局并提供个人素养及基础技能，即语文，运算及信息科技应用之培训，供失业或在职人士修读。

为鼓励培训机构积极开发具市场发展潜力及就业需求的新课程，本局在2008-09年度继续提供「课程发展资助金」及「培训设施资助金」，以支持培训机构为原有服务对象，以及少数族裔人士、伤残及工伤康复人士等开发新课程，从而扩阔学员的就业空间。

在本局「优化培训、提升质素、加强认受、促进就业」的大方向下，我们把已深入民心的「家务通」计划，重新定位为「乐活一站」的家居、健康及护理服务转介平台，使服务更完整和全面。市民透过「乐活一站」可以聘用通过了本局技能评核的「乐活助理」，为雇主提供家居、陪月、婴幼儿照顾、家居长者照顾等服务。

本局致力拓展全新的支持服务，包括在长沙湾区设立全港首间，结合培训及就业两大核心服务的「培训及就业资源中心」，为本局服务对象提供适切服务。中心不单作为再培训局课程及服务的窗口，并针对不同对象的需要，提供多层次的就业服务，包括通过地区协作，帮助有就业困难的人士；为通过评估而有培训及就业需要的人士提供由专业社工负责的个人化服务；为不同社羣，例如新来港定居人士或少数族裔人士提供合适的支持服务；及为区内雇主提供免费招聘及转介服务等。

本局正强化课程质素保证制度，以确保本局课程符合香港学术及职业资历评审局的质素要求，从而登入资历名册，得到资历架构的承认。本局会审视课程并为每一课程订定清晰资历架构水平及颁授证书名称，以助学员制订进修阶梯，与时并进。

金融海啸的来袭，使本港经济受到严峻考验，失业率预计将会有所回升。本局的服务一向以市场为导向，面对瞬息万变的市场变化，本局将密切留意就业情况，灵活调整课程学额分布，冀能回应市场的最新形势，确保培训课程和服务能为有需要的市民带来实质及持久的帮助。

行政总监简历

潘婷婷女士,JP于1987年7月加入香港政府任职政务主任，现为首长级乙级政务官。她曾服务于多个政府部门及政策局，包括前卫生福利科、民政事务总署辖下油尖旺民政事务处、司法机构及前教育统筹局。她在前教育统筹局的主要职务包括发展及推行资历架构及相关的质素保证机制；推动毅进计划及毅进／中学协作计划的发展；以及协助人力发展委员会的工作。她从 2006 年 4 月开始出任雇员再培训局行政总监。

潘女士持有英国伯明瀚大学土木工程学士学位、英国伦敦大学法律学士学位、以及香港中文大学行政人员工商管理硕士学位。