雇员再培训局

本局透过超过120间委任培训机构，为不同服务对象提供适切的培训课程，以协助学员增强就业竞争力。现时，本局提供逾800项通用技能课程及具市场需求的职业技能课程，涵盖旅游、展览、物流、物业管理、信息科技、设计、采购、保健、酒店、零售、康体、美容及餐饮等约30个行业。同时，本局亦提供个人素养及语文、运算及信息科技应用之培训课程，供有不同需要的合资格人士修读。

培训服务必须以市场为导向。要增加市场和雇主对本局毕业学员的认受，拓展技能鉴定及专业认证是本局的重点工作之一。本局现时提供超过80项专业认证课程，涵盖16个行业范畴，为学员免费提供培训、考核及认证服务；当中包括「国家职业资格」证书课程，协助学员考取国家职业资历，扩阔就业空间。同时，本局在「新技能提升计划」下推出一系列半日或晚间制的专业认证备试课程，帮助在职人士提升技能水平及报考相关的公开试，获取专业资格。在未来的日子，本局会紧贴市场动态，继续发展更多专业认证课程。

为了确立本局课程的认受性，我们持续改善和强化质素保证工作，包括协助培训机构建立其内部质素保证机制。另一方面，我们亦已全面检视审计系统，以更能切实反映培训机构课程质素管理的水平。

ERB「人才发展计划」的核心价值，在于协助学员提升就业能力以符合雇主的期望和要求。本局自2009年中起分阶段为不同行业成立「行业咨询网络」，广纳业内对人力资源有承担及对行业发展有远见的人士，就本局相关课程的发展提供意见，以便我们能更准确掌握各行业之最新人力及培训需要，为学员开拓更多就业机会。我们计划在2011年底前成立共约30个「行业咨询网络」。

此外，本局于2009年底推出「ERB人才企业嘉许计划」，表扬在「人才培训及发展」工作有卓越成就的企业。该计划将以年度形式举办，我们期望透过有关的宣传和推广，倡导企业重视雇员培训及发展。

为全面提升培训机构为学员提供的就业服务，本局已由2010年10月起分阶段推行「提升就业服务方案」，在有关的课程加强学员入职后的支持，并引进留职跟进服务。为了协助学员入职及持续就业，相应的就业跟进期将由3个月延长至6个月。

在2010年中，本局检讨了资源中心的运作模式并就其功能重新定位。在2011-12年，本局会分别于东九龙、西九龙及天水围成立三间「ERB服务中心」，为本局的服务对象提供具地区特色的支持服务，并深化本局的地区服务工作。

一如以往，经济和就业市场将充满变数和挑战。本局会因应实际情况及持份者的意见，灵活调整本局的培训课程和服务，为香港的人力发展作出贡献。

雇员再培训局

行政总监

吴家光先生, BBS

简历

吴家光先生，1979年毕业于香港中文大学工商管理学系，并于同年加入香港政府劳工处。于劳工处服务期间，他曾处理劳资关系、雇员权益、就业事务、职业安全等多方面事务。吴先生近年全力拓展劳工处的就业服务，先后推出「青少年职前培训 ─ 展翅计划」、「青少年见习就业计划」、「大学毕业生实习计划」、「就业导航计划」、并设立「饮食业招聘中心」和「零售业招聘中心」，为社会培育各方面的人才，配合香港的经济发展。

吴先生1993年获新加坡国立大学颁授工商管理硕士学位，并曾于清华大学及国家行政学院深造。2007年获晋升为劳工处助理处长，专责就业事务，2010年初退休。2010年10月，吴先生获委任为雇员再培训局行政总监，致力为香港的知识型经济提供灵活、优秀和适应力强的人才。