僱員再培訓局

本局透過超過120間委任培訓機構，為不同服務對象提供適切的培訓課程，以協助學員增強就業競爭力。現時，本局提供逾800項通用技能課程及具市場需求的職業技能課程，涵蓋旅遊、展覽、物流、物業管理、資訊科技、設計、採購、保健、酒店、零售、康體、美容及餐飲等約30個行業。同時，本局亦提供個人素養及語文、運算及資訊科技應用之培訓課程，供有不同需要的合資格人士修讀。

培訓服務必須以市場為導向。要增加市場和僱主對本局畢業學員的認受，拓展技能鑒定及專業認證是本局的重點工作之一。本局現時提供超過80項專業認證課程，涵蓋16個行業範疇，為學員免費提供培訓、考核及認證服務；當中包括「國家職業資格」證書課程，協助學員考取國家職業資歷，擴闊就業空間。同時，本局在「新技能提升計劃」下推出一系列半日或晚間制的專業認證備試課程，幫助在職人士提升技能水平及報考相關的公開試，獲取專業資格。在未來的日子，本局會緊貼市場動態，繼續發展更多專業認證課程。

為了確立本局課程的認受性，我們持續改善和强化質素保證工作，包括協助培訓機構建立其內部質素保證機制。另一方面，我們亦已全面檢視審計系統，以更能切實反映培訓機構課程質素管理的水平。

ERB「人才發展計劃」的核心價值，在於協助學員提升就業能力以符合僱主的期望和要求。本局自2009年中起分階段為不同行業成立「行業諮詢網絡」，廣納業內對人力資源有承擔及對行業發展有遠見的人士，就本局相關課程的發展提供意見，以便我們能更準確掌握各行業之最新人力及培訓需要，為學員開拓更多就業機會。我們計劃在2011年底前成立共約30個「行業諮詢網絡」。

此外，本局於2009年底推出「ERB人才企業嘉許計劃」，表揚在「人才培訓及發展」工作有卓越成就的企業。該計劃將以年度形式舉辦，我們期望透過有關的宣傳和推廣，倡導企業重視僱員培訓及發展。

為全面提升培訓機構為學員提供的就業服務，本局已由2010年10月起分階段推行「提升就業服務方案」，在有關的課程加強學員入職後的支援，並引進留職跟進服務。為了協助學員入職及持續就業，相應的就業跟進期將由3個月延長至6個月。

在2010年中，本局檢討了資源中心的運作模式並就其功能重新定位。在2011-12年，本局會分別於東九龍、西九龍及天水圍成立三間「ERB服務中心」，為本局的服務對象提供具地區特色的支援服務，並深化本局的地區服務工作。

一如以往，經濟和就業市場將充滿變數和挑戰。本局會因應實際情況及持份者的意見，靈活調整本局的培訓課程和服務，為香港的人力發展作出貢獻。

僱員再培訓局

行政總監

吳家光先生, BBS

簡歷

吳家光先生，1979年畢業於香港中文大學工商管理學系，並於同年加入香港政府勞工處。於勞工處服務期間，他曾處理勞資關係、僱員權益、就業事務、職業安全等多方面事務。吳先生近年全力拓展勞工處的就業服務，先後推出「青少年職前培訓 ─ 展翅計劃」、「青少年見習就業計劃」、「大學畢業生實習計劃」、「就業導航計劃」、並設立「飲食業招聘中心」和「零售業招聘中心」，為社會培育各方面的人才，配合香港的經濟發展。

吳先生1993年獲新加坡國立大學頒授工商管理碩士學位，並曾於清華大學及國家行政學院深造。2007年獲晉升為勞工處助理處長，專責就業事務，2010年初退休。2010年10月，吳先生獲委任為僱員再培訓局行政總監，致力為香港的知識型經濟提供靈活、優秀和適應力強的人才。