雇员再培训局

政策

雇员再培训局致力在雇佣及服务方面提供平等机会，让其雇员、服务对象及与本局接触的任何人士不受任何形式的歧视。故此，本局全体雇员应留意四项与平等机会有关的条例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》。任何人士基于性别、怀孕、婚姻状况、残疾、家庭状况或种族而对其他人作出歧视行为，均属违法。

雇员再培训局作为一个提倡平等机会的雇主，对于雇员的甄选、聘任、晋升、培训及待遇，都会根据「划一甄选准则」来处理。划一甄选准则是指在各职级各雇员的聘用条件内所订明的入职要求，以及其他有关政策所订的准则。故此，本局在审核每位侯聘人选的时侯，只会根据有关职位的工作要求及该人选的经验、专业知识技能及相关工作能力作出考虑，其他不相关的数据不会视为考虑因素。

本局在提供所有设备及服务时，亦会致力确保平等机会。在可能的情况下，本局会为残疾人士作出安排，使他们能享用与健全人士相同的设施。

本局会致力确保雇员及服务对象在工作及寻求服务时得到尊重。本局不会容忍基于性别、怀孕、残疾、婚姻状况、家庭岗位或种族而作出的直接或间接歧视，亦不会容忍骚扰、中伤及针对（「使人受害」的歧视）等违法行为。

投诉处理程序

本局已委任副行政总监（机构事务），负责受理有关歧视、骚扰、中伤或「使人受害」等行为的投诉。投诉人若选择向本局提出投诉，可亲函副行政总监（机构事务）提出，该投诉书将会成为日后跟进行动的根据。

投诉人亦可以直接向平等机会委员会提出申诉，或向法庭提出诉讼。

保密

所有投诉及有关的档案、资料及面谈内容须绝对保密。违反此保密条例者，本局将依照现行纪律程序处理。