僱員再培訓局

政策

僱員再培訓局致力在僱傭及服務方面提供平等機會，讓其僱員、服務對象及與本局接觸的任何人士不受任何形式的歧視。故此，本局全體僱員應留意四項與平等機會有關的條例，包括《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。任何人士基於性別、懷孕、婚姻狀況、殘疾、家庭狀況或種族而對其他人作出歧視行為，均屬違法。

僱員再培訓局作為一個提倡平等機會的僱主，對於僱員的甄選、聘任、晉升、培訓及待遇，都會根據「劃一甄選準則」來處理。劃一甄選準則是指在各職級各僱員的聘用條件內所訂明的入職要求，以及其他有關政策所訂的準則。故此，本局在審核每位侯聘人選的時侯，只會根據有關職位的工作要求及該人選的經驗、專業知識技能及相關工作能力作出考慮，其他不相關的資料不會視為考慮因素。

本局在提供所有設備及服務時，亦會致力確保平等機會。在可能的情況下，本局會為殘疾人士作出安排，使他們能享用與健全人士相同的設施。

本局會致力確保僱員及服務對象在工作及尋求服務時得到尊重。本局不會容忍基於性別、懷孕、殘疾、婚姻狀況、家庭崗位或種族而作出的直接或間接歧視，亦不會容忍騷擾、中傷及針對（「使人受害」的歧視）等違法行為。

投訴處理程序

本局已委任副行政總監（機構事務），負責受理有關歧視、騷擾、中傷或「使人受害」等行為的投訴。投訴人若選擇向本局提出投訴，可親函副行政總監（機構事務）提出，該投訴書將會成為日後跟進行動的根據。

投訴人亦可以直接向平等機會委員會提出申訴，或向法庭提出訴訟。

保密

所有投訴及有關的檔案、資料及面談內容須絕對保密。違反此保密條例者，本局將依照現行紀律程序處理。