雇员再培训局

常见问题








 


一般性问题


  1. 雇员再培训局是否政府部门?

  2. 雇员再培训局的经费来源?

  3. 有关外佣雇主征款的具体安排?

  4. 主要服务对象是那些人?

  5. 申请人要符合甚么条件才可得优先处理?

  6. 修读培训课程需否交学费?

  7. 是否所有学员均可申领再培训津贴?

  8. 是否凡入读设有再培训津贴的课程,即可获发津贴?

  9. 如何计算3年内最多只可享有4次申请再培训津贴权利?

  10. 何时可获发放津贴?

  11. 符合甚么条件才可申请豁免部分时间制课程学费?

  12. 如何申请豁免或退还学费?

  13. 如申请了豁免缴费而最终出席率不足八成会怎样?

  14. 培训资源中心提供甚么服务?

  15. 再培训局的实务技能培训及评估中心提供甚么服务?

  16. 如何就培训服务向再培训局反映意见?

  17. 如何查询课程资料?


有关课程问题


  1. 甚么是就业挂钩课程?

  2. 甚么是标准化课程?

  3. 甚么是雇主度身订造课程?课程对雇主及学员有何裨益?

  4. 再培训局的课程能配合市场所需吗?


入读安排


  1. 为何需轮候入读课程?

  2. 一般要轮候多久才能入读?

  3. 为何就业挂钩课程要设面试?为何要通过面试方被接受入读?

  4. 为何有机会在面试后不被取录?

  5. 面试后不被取录可怎办?

  6. 不满面试结果时,有无上诉途径?

  7. 为何不列出各课程的开课日期以便选择?


就业辅导


  1. 什么是就业辅导服务?

  2. 为何只为就业挂钩课程毕业学员提供就业辅导服务?而半日及晚间课程学员却没有?


雇主服务


  1. 向雇员再培训局登记聘请学员有甚么好处?

  2. 雇主登记聘请毕业学员是否需缴交费用?

  3. 参与合办雇主度身订造课程有何好处?又要符合甚么要求?

  4. 合办雇主度身订造课程是否需支付费用?要负甚么责任?

  5. 如何登记聘请毕业学员?




返回首页

一般性问题


  1. 雇员再培训局是否政府部门?

    不是。虽然再培训局的经费来源主要是政府拨款,但再培训局并不是政府部门,而是一个独立法定组织,根据【1992年雇员再培训条例】而成立。



  2. 雇员再培训局的经费来源?

    雇员再培训计划下的开支,由雇员再培训基金支付。基金于1992由政府注资3亿元成立,至2001年,先后共注资16亿元,以发展再培训局的课程及服务。自2001-02至2007-08年度,政府为向雇员再培训局每年提供约4亿元的经常性拨款。


    基金的经常收益亦来自根据输入外地劳工计划下向有关雇主收取的征款。每聘用一名外劳,雇主须每月缴交400港元,由入境事务处代收。由2003年10月1 日开始,聘用外籍家庭佣工的雇主亦须缴付征款。


  3. 有关外佣雇主征款的具体安排?

    任何人士向入境事务处申请聘用外籍家庭佣工或与外佣续约,亦须缴付每月400元的雇员再培训征款,所得款项拨入雇员再培训基金内。 入境事务处出版了一份《从外国聘用家庭佣工指南》,以供有意聘请外佣的人士参阅,指南内容包括聘用外佣的资格准则、申请手续及注意事项。有关聘用外佣的手续及缴交征款的常见疑问及响应,可参阅入境事务处网页


  4. 主要服务对象是那些人?

    主要服务对象是15岁或以上的香港合资格雇员,学历不超过副学位程度。合资格雇员即合法在香港逗留并可自由受聘于本港任何雇主的人士,包括香港永久性居民及新来港定居人士。


  5. 申请人要符合甚么条件才可得优先处理?

    下列人士,如能提供有效证明文件,其申请将可获优先处理


    1. 残疾、工伤康复者、单亲家庭之父或母;

    2. 领取综合社会保障援助的人士。



  6. 修读培训课程需否交学费?

    就业挂钩课程专为失业人士而设,不需要缴交学费。就业挂钩课程主要分作两种上课模式:1)全日制、2)全日及半日制混合模式。


    通用技能课程多为半日制或晚间制,旨为协助失业或在职人士增值,课程费用由$150起。失业或低收入人士(即 月入在$7,000或以下者)可申请豁免缴交学费,但出席率必须达80%或以上,否则须补交学费。此外,本局优先照顾经济上相对较困难的人士,凡收入介乎每月7,001元至15,000元(参考政府统计处2007年专上教育(非学位课程)人士收入中位数)的学员,仍然获得本局资助大部分课程学费,而月入超过15,000元的人士修读本局部分时间制课程时,将需缴交全部课程成本。


  7. 是否所有学员均可申领再培训津贴?

    再培训津贴只限于为期一星期以上为失业人士而设的全日制就业挂钩课程而提供。学员课堂出席率须达八成或以上,方可申领再培训津贴。再培训津贴根据实际出席全日制课程日数发放。


  8. 是否凡入读设有再培训津贴的课程,即可获发津贴?

    学员需透过培训机构办理申领手续,才可获发再培训津贴。学员可申领津贴的次数亦有所限制,学员于1年内可申请2次再培训津贴(以开班日期计算),而3年内亦只可享有4次申请再培训津贴权利。


  9. 如何计算3年内最多只可享有4次申请再培训津贴权利?

    有关是否抵触"3年内最多只可享有4次申请再培训津贴权利"的规定,其计算方法是以申请人最新获编入读课程的开班日期作为计算基础,倒数三年,若期内该申请人已有4个课程获发放再培训津贴,则新获编班的课程便不可申领再培训津贴。作为计算基础,不论是最新获编入读的课程,又或哪些已领取再培训津贴之课程会被计算入倒数三年期内,均是划一以开班日期计算。


  10. 何时可获发放津贴?

    若学员依时提交资料及办理申请手续,一般于课程完结后约4-6星期将可获发放津贴。


  11. 符合甚么条件才可申请豁免部分时间制课程学费?

    出席率需达8成,并符合下列其中一项条件:


    1. 失业而有意求职学员;或

    2. 低收入学员(每月入息少于$7,000)。


  12. 如何申请豁免或退还学费?

    需透过开办课程的培训机构申请,填写申请表格并提交有效证明文件。


  13. 如申请了豁免缴费而最终出席率不足八成会怎样?

    如申请了豁免缴费而最终出席率不足八成,学员应缴回有关学费。否则,学员两年内将不获准参加任何培训课程。


  14. 培训资源中心提供甚么服务?

    培训资源中心采会员制,凡培训学员或正轮候入读培训课程人士,可申请成为中心会员。资源中心为会员提供支持及跟进服务,包括:提供计算机及语言自学设施、求职及市场信息介绍、举办就业讲座、及技能工作坊等。培训资源中心亦接受公众人士查询及报读培训课程。


  15. 再培训局的实务技能培训及评估中心提供甚么服务?

    设立实务技能培训及评估中心是为毕业学员提供统一评估考核,提高培训毕业学员的认受性。评估中心现阶段主要为完成「家务助理证书课程」、「起居照顾员证书课程」及「保健推拿证书课程」的毕业学员,进行统一评估,并向通过考核的学员发放「技能咭」或技能证书。


  16. 如何就培训服务向再培训局反映意见?

    再培训局相信使用者的意见,有助我们更了解用家的需要及完善服务。我们的联络地址是:香港湾仔皇后大道东183号合和中心43楼,来函请注明「传媒及对外事务组」收,我们亦欢迎以电话及电邮表达意见,以电邮表达意见时,请于电邮主旨上注明「意见表达」。如欲查询课程或其它资料,请致电专人接听的查询热线,电话:182 182。


  17. 如何查询课程资料?

    可浏览课程查询及报名网页,网址http://course.erb.org,或致电专人接听的查询热线,电话:182 182。

    返回首页



有关课程问题


  1. 甚么是就业挂钩课程?

    就业挂钩课程是因应市场需求而开办的课程。课程专为失业而有就业意欲的人士而设,透过教授行业所需的职业技能及软性技巧,提高学员的就业能力。学员完成课程后,有关培训机构会提供三个月就业跟进服务。


  2. 甚么是标准化课程?

    为加强雇主及社会大众对培训课程的认受性,再培训局把恒常开办的主要课程编订统一教材,成为标准化课程,让不同培训机构提供的同一培训课程,提供统一训练内容及标准,并为完成课程的学员作统一评估。现时已标准化的课程包括:家务助理课程、保安及物业管理课程、起居照顾员课程,及计算机课程等。


  3. 甚么是雇主度身订造课程?课程对雇主及学员有何裨益?

    雇主度身订造课程是再培训局因应雇主的特定招聘需求而开办的课程。任何雇主(包括:行业商会或多名雇主联合提供空缺),如在某一职位上有大量空缺(15个或以上),并承诺聘请八成或以上之毕业学员,本局可该等空缺度身设计再培训课程。


    对雇主来说,「度身订造课程」可以提供他们所需的雇员,雇主除可参与课程内容的设计和教授,更可参与甄选学员,拉近求职人士和职位空缺间的技术差距,确保大多数毕业学员均能完全符合职位的要求。对于学员来说,不单可学到有关职位所需的技能,加上课程有雇主参与及承诺聘请毕业学员,学员在毕业后受聘机会以及融入新工作方面,都有一定的帮助。


  4. 再培训局的课程能配合市场所需吗?

    再培训局的课程针对市场需求而开办,就业挂钩课程的平均就业率达八成,雇主度身订造课程的就业率更达九成。为使课程更符合市场需求,再培训局成立了多个由业界人士参与的行业顾问小组及课程顾问小组,又不时与各界人士,包括雇主、商会、工会、专业团体及培训机构等会面,了解市场及制定课程。

    返回首页



入读安排


  1. 为何需轮候入读课程?

    由于报读课程的人数远超课程名额,故申请人须轮候入读。另一方面,各中心的报读人数亦有所不同,倘若某一培训中心的报读人数较少,而申请人仍坚持入读该中心的课程,申请人便要轮候一段时间。我们建议申请人拣选一个合适课程后,可初步致电各开办中心了解轮候情况,才报读课程。


  2. 一般要轮候多久才能入读?

    所需轮候时间涉及多种因素,就业挂钩课程轮候时间较短,而半日/晚间制基本技术课程轮候时间较长。值得留意的是,因各中心的轮候人数有别,即使是同一课程,因不同机构、不同地区或不同中心开办,所需轮候时间亦有所不同。我们建议申请人拣选一个合适课程后,可初步致电各开办中心了解轮候情况,才报读课程。


  3. 为何就业挂钩课程要设面试?为何要通过面试方被接受入读?

    就业挂钩课程专为失业人士而设,申请人必需通过面试方可获取录。面试的目的,一方面是让培训机构职员从多方面了解申请人的就业意向及求职意欲,并协助申请人拣选合适的课程;另方面,亦可确保申请人具备入职相关行业的条件及意愿。


  4. 为何有机会在面试后不被取录?

    每个面试后不被取录的个案都有其原因,包括:申请人的就业意欲不强,或申请人不具备入职该行业的条件及意愿等。


  5. 面试后不被取录可怎办?

    若申请人经培训机构面试后不被取录,可向培训机构了解原因,再次考虑课程与自己的能力及就业目标是否配合,从而决定会否另行选择课程或再向培训机构陈述自己的需要。


  6. 不满面试结果时,有无上诉途径?

    若申请人经培训机构面试后不被取录,可向培训机构了解原因,并再次考虑课程与自己的能力及就业目标是否配合,从而决定另行选择课程或再向培训机构陈述自己的需要。若申请人对结果仍感不满,可以书面向再培训局陈述及提出上诉,邮寄地址是:香港湾仔皇后大道东183号合和中心43楼,亦可以传真递交,传真号码:2314 2214。


  7. 为何不列出各课程的开课日期以便选择?

    我们鼓励申请人审慎考虑自己的条件及就业意向而选择合适的课程,申请人若因心急入读课程而没有审慎作出考虑,最终只会造成资源浪费。培训机构会按报读日期的先后安排合资格申请人入读课程,由于大部份课程均已有不少申请人轮候,即使列出近期的开课日期,亦不表示新的申请人可自由选择何时入读。

    返回首页



就业辅导


  1. 什么是就业辅导服务?

    培训机构会为所有完成就业挂钩课程的学员提供为期三个月的就业辅导服务。就业辅导服务的范围包括:择业咨询,提供市场空缺信息,以及转介合适毕业学员给提供职位空缺的雇主等。


  2. 为何只为就业挂钩课程毕业学员提供就业辅导服务?而半日及晚间课程学员却没有?

    因为就业挂钩课程是专为失业人士而设,所以我们会提供就业辅导服务;而半日及晚间制课程乃通用技术训练,并非针对失业人仕而设。

    返回首页



雇主服务


  1. 向雇员再培训局登记聘请学员有甚么好处?

    雇主透过再培训局聘请学员,不但可节省行政及刊登招聘广告的开支,亦可减省处理求职申请的行政工作。由于培训机构协助转介学员,他们最清楚了解学员的受训表现,能更有效地转介切合职位需要的人选。而且,转介服务是完全免费的。


  2. 雇主登记聘请毕业学员是否需缴交费用?

    再培训局为雇主转介毕业学员的服务是完全免费的。


  3. 参与合办雇主度身订造课程有何好处?又要符合甚么要求

    「雇主度身订造课程」可拉近求职人士和职位空缺间的技术差距,雇主除可参与课程内容的设计和教授,更可参与甄选学员的过程,确保毕业学员均能完全符合职位的要求,「雇主度身订造课程」可为雇主大大减省行政及财政开支。加上,学员入职前对公司及职位已有一定的了解,增加了员工对公司的归属感,亦减低了流失率。任何雇主或数个雇主或商会在某一职位上有15个或以上空缺,便可与本局探讨合办「雇主度身订造课程」。


  4. 合办雇主度身订造课程是否需支付费用?要负甚么责任?

    雇主只要能提供15个或以上空缺,及承诺聘用最少八成毕业学员,本局便可考虑为雇主免费开办「雇主度身订造课程」。从课程设计、学员招募、教授课程,以致学员入职后的辅导服务,均由本局及培训机构免费提供。


  5. 如何登记聘请毕业学员?

    雇主可于本局网页下载「职位空缺登记表」,填妥后传真回本局。雇主亦可致电登记,电话:182 182。此外,雇主亦可直接联络各间培训机构,办理登记手续。