參與機構可透過計劃的申請及評審程序，獲得：

‧	自我評審　－　技術顧問為本計劃度身訂造的申請表格，詳列評審標準及「人才培訓及發展」工作的具體執行項目，是機構自我檢視及評審其策略和工作成效的工具。
‧	專業評審　－　所有機構的申請將由技術顧問進行專業評審，成功通過評審後將獲發獨立評審報告，是機構分析其「人才培訓及發展」表現比對所有參與機構的初步參照，從而訂定可持續進步的目標。

成功獲嘉許為「人才企業」的機構，可以：

‧	提升形象　－　於為期兩年的嘉許期內，獲授權在企業各類的傳訊刊物中使用「人才企業」標誌，公開確認機構在「人才培訓及發展」方面的卓越表現，有利提升企業形象、員工歸屬感及吸引人才加盟。透過本計劃的各項延續活動，對外分享機構的卓越培訓成果及經驗，持續提升正面形象。
‧	跨界交流　－　通過本計劃建構的互動交流平台及各類活動，促進「人才企業」與更多其他企業的交流，探討行業資訊及培訓新趨勢，並分享實戰經驗。
‧	一手資訊　－　「人才企業」可以獲取ERB「人才發展計劃」的最新服務資訊，包括「新技能提升計劃」，機構僱員可參與有關課程，藉以提升行業的相關知識和工作技能。