「ERB人才企業嘉許計劃」研討會系列 -
「教練學」與人才發展策略
「教練學」(Coaching) 於歐美國家發展已逾二十年。有國際人力資源顧問公司統計，在全球Fortune 500強中有約三至四成公司曾為管理層安排「行政教練」(Executive Coach)。另根據International Coach Federation (ICF) 發表的2012 Global Coaching Survey，現時全球的專業教練約有47,500人，越來越多香港企業亦在人才發展上運用「教練學」，達至不同的管理成效。
事實上，「教練學」的應用層面十分廣泛，適用的對象可以是企業決策人、管理層，或前線員工，以提升個人發展、工作效率及團隊表現。研討會邀得資深教練及企業代表分享結合「教練學」與人才發展策略的實戰經驗。
費用全免 • 名額有限 • 額滿即止
| 日期： | 2013年4月16日(星期二) |
| 時間： | 下午2:30 - 5:00 |
| 地點： | 九龍塘達之路78號生產力大樓4樓展示廳 |
| 報名方法： | 是次研討會只接受網上報名，請填妥報名表格預留座位。本局將於4月11日前以電郵發出「確認通知書」，參加者屆時請攜同通知書登記入場。 |
| 截止日期： | 2013年4月9日(星期二) |
| 對象： | 「人才企業」的人力資源及培訓部人員 「ERB人才企業嘉許計劃」支持機構會員 ERB行業諮詢網絡成員及僱主機構 (請參閱以下的支持機構名單) |
| 研討會主席： | 香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心主任 趙其琨教授, MH |
| 題目及講者： |
講題一：「教練學」的發展、應用及效益 •「教練學」的定義、特色及發展趨勢 •「教練學」的應用範圍及短中長期效益 • 企業推行「教練學」的成功關鍵及常遇到的問題 • 聘用外援教練與培訓內部教練的考慮 講者：Coach Infinity Company董事 吳黛薇女士 講題二：管理層教練：強化思維及領導能力 • 如何說服管理層接受「教練」 • 教練思維模式的重要性與領導能力的關係 • 與傳統管理層培訓的利弊比較 • 應用過程及經驗分享 講者：美心食品有限公司高級人力資源及培訓經理 古維堅先生 講題三：教練型管理為團隊注入全新動力 • 推動教練文化的有效部署 •「教練學」與人才發展結合的實戰經驗 • 管理人員學習和應用Coaching的分享 講者：仁濟醫院社會服務部培訓經理 黃好兒先生 專題研討：「教練學」與人才發展策略 •「教練學」如何配合機構的人才發展策略 • 推動教練文化及「行政教練」的有效部署 • 資源的預算及量度成效的方法 研討會主席、三位講者及 香港國際專業教練協會(HKICC)榮譽顧問 陳小燕女士 |
支持機構名單 (以機構英文名稱排列)：
- 持續專業進修聯盟
- 香港僱主聯合會
- 香港工業總會
- 香港優質顧客服務協會
- 香港人力資源管理學會
- 香港市務學會
- 香港人才管理協會
- 香港零售管理協會
- 優質旅遊服務協會
- 香港中華總商會
- 香港中華廠商聯合會
- 香港中小企業國際交流協會
- 香港中小型企業總商會
- 香港銀行學會
- 香港董事學會
鳴謝：
工業貿易署中小企業支援與諮詢中心
查詢(伙伴發展組)：
呂子齡小姐 3129 1286
溫佩詩小姐 3129 1183