「聘用新來港人士的概況」主題調查結果摘要

僱員再培訓局於2015年8月進行主題調查，以了解企業在聘用及培訓從內地來港定居未滿7年，並具副學位或以下教育程度人士(下稱「新來港人士」)的概況，共有來自21個行業的72間企業參與。調查結果摘要如下：

1.	招聘「新來港人士」
	1.1	在過去兩年，共有53間(74%)企業成功聘用「新來港人士」，另有9間(13%)企業有適合「新來港人士」的職位空缺，惟沒有「新來港人士」應徵或成功獲聘。
	1.2	企業主要透過「招聘廣告」、「員工轉介」及「勞工處轉介」成功聘用「新來港人士」。
	1.3	「新來港人士」員工主要擔任「銷售及顧客服務」、「後勤支援」及「物業管理及保安」的職位。
	1.4	聘用「新來港人士」的三個重要考慮因素為「工作態度」、「廣東話聽講或/及讀寫能力」及「相關工作經驗」。
	1.5	共有43間(60%)企業計劃於未來6個月招聘「新來港人士」，提供約830個職位空缺，當中以「物業管理及保安業」、「飲食業」及「批發零售業」的空缺數量較多。25間(58%)企業提供的職位的平均月薪在$10,001或以上。至於職位的工作地點主要包括葵青區、觀塘區，港島區、油尖旺區及沙田區等。
	1.6	共有40間(93%)有招聘計劃的企業會提供支援措施以吸引需要兼顧家庭崗位的「新來港人士」入職，主要措施包括提供兼職選擇、安排當區就業及定更工作。

2.	培訓「新來港人士」員工
	2.1	企業認為「新來港人士」員工的工作表現與其他員工沒有明顯分別。惟相對而言，較多企業認為「新來港人士」員工於「勤力」、「穩定性」及「上進心」三方面較其他員工為好。
	2.2	除崗位所需的知識及技能訓練外，企業認為「新來港人士」員工最需要接受培訓的三個範疇為「廣東話或基本英文」、「工作態度及操守」及「本地就業文化」。
	2.3	56間(78%)企業曾向「新來港人士」員工提供包括廣東話或基本英文、工作態度及操守、資訊科技應用、本地就業文化，以及同事相處技巧的培訓，並主要由機構安排內部培訓。

如欲了解個別題目的調查結果，請按此。如對是次主題調查有任何查詢，請致電再培訓局呂小姐(電話：3129 1286)或陳小姐(電話：3129 1183)。

2015年10月