問:僱主應於懷孕後多久聘請陪月員?

答:由於陪月員的檔期一般較為緊張,建議僱主在預產期半年前預約服務。

問:僱主應在何處與陪月員或嬰幼照顧員進行面試?

答:一般情況下,僱主適宜於工作地點(即家中)進行面試,以便陪月員或嬰幼照顧員了解實際工作環境。如僱主欲選擇在家居以外地點面試,「陪月一站」亦可免費提供面試場地。

問:可否提供一些面試問題予僱主參考?

答:下列的面試問題可供僱主參考︰

  • 你選擇做陪月員或嬰幼照顧員的原因?
  • 你可否簡單介紹自己?
  • 你入行多久?
  • 你能分享過往照顧BB的經驗嗎?
  • 你在工作方面有甚麼專長?
  • 你在哪裡接受陪月訓練?學會哪些技能?
  • 如有臨時需要,你是否可以超時或在假期工作?

問:僱主如只以口頭形式聘請陪月員或嬰幼照顧員,是否也須履行口頭承諾?

答:僱傭合約是僱主和陪月員或嬰幼照顧員在有關僱傭條款和條件上訂立的協議,可以書面或口頭方式訂立。凡不違反香港法例第57章《僱傭條例》規定的協議,僱傭雙方均需按協議內容履行。

問:僱主聘請陪月員或嬰幼照顧員,是否需要為其購買勞工保險?

答:《僱員補償條例》規定所有僱主必須持有有效的工傷補償保險(即俗稱勞工保險)。因此,僱主有責任為其僱員(包括以任何模式聘用的陪月員或嬰幼照顧員)購買勞工保險,以保障僱主一旦在僱員因工受傷或死亡時,能承擔有關的補償責任。

問:僱主是否須要安排為陪月員或嬰幼照顧員加入強積金計劃?

答:根據《強制性公積金計劃條例》,所有「家務僱員」及其僱主均可獲得豁免,無須參加強積金計劃。

問:僱主可否以試工形式聘請陪月員或嬰幼照顧員?試工期是否也需繳付工資及為其購買勞工保險?

答:僱主可要求先以試用形式聘用陪月員或嬰幼照顧員,惟須在事前清楚議定聘用條件,並取得陪月員或嬰幼照顧員的同意。試工期不論長短,僱主亦須按陪月員或嬰幼照顧員實際工作時間支付相應薪酬,及為其購買短期勞工保險。短期勞工保險可透過「陪月一站」購買。

問:聘用「陪月一站」的陪月員或嬰幼照顧員薪金多少?

答:「陪月一站」可提供薪酬資料予僱主參考,但不會代僱主設定薪金上下限額。薪酬按市場調節,並由僱傭雙方協定。下列情況或需調高工資才能聘用合適的陪月員或嬰幼照顧員:

  • 工作時間每天多於八小時
  • 工作性質較複雜、需要特別技能
  • 工作地點偏遠

問:僱主應如何支付陪月員或嬰幼照顧員的工資?

答:僱主可先付訂金,以確定與陪月員或嬰幼照顧員的合作協議。由於陪月員或嬰幼照顧員工資多以月薪計算,其餘金額可按月支付。

問:僱主是否需要派利是給陪月員?

答:僱主可按本身習俗或喜好派利是予陪月員,惟陪月員不可主動要求利是或指定利是金額。

問:如僱主懷疑陪月員或嬰幼照顧員在服務期間,損壞或遺失僱主的財物,僱主應如何處理?

答:僱主應先與陪月員或嬰幼照顧員了解有關情況,若有需要可向「陪月一站」尋求協助,以調解雙方的紛爭。僱主亦可視乎需要,向勞工處勞資關係科尋求協助,有關勞資關係科各分區辦事處的聯絡資料,請瀏覽勞工處的網頁或致電勞工處24小時熱線2717 1771查詢。若個案牽涉刑事罪行,則須報警處理。