工作範圍

工作考慮

參考例子

清潔

居室面積
/清潔範圍

房間、客廳、洗手間、浴室、廚房、露台、天台、花園、天花、窗門等。

工作細項及要求

更換床單被舖、拖地、抹窗等。

每項工作的次數

每星期更換床單１次、每月抹窗１次等。

洗熨

洗衣方法

手洗或乾洗貴重／特別質料的衣物、脫色衣物要分開洗濯等。

熨衫要求

哪些需要熨、如何熨？

備餐

(預備飯餸材料)

餐次

分早、午、晚餐，例如：須預備每天午餐，每星期買菜一次。

購買預算
/地點/時間

費用每次或每星期支付，如須乘車外出購買，需支付額外車費等。

需要項目

分早、午、晚餐，例如：煮午飯及煲湯、晚餐只需替僱主準備。

照顧
家庭成員

照顧對象

嬰兒、小孩、老人各多少名、健康狀況如何？

需照顧的工作

接送上/下課、餵食、個人護理、陪診等。

其他

陪月、寵物照顧、植物護理等。

相關工作經驗

如照顧小孩的工作宜找具相關經驗的人士擔任。

語言

廣東話、國語、英語、其他地方語言。

特別技能

如陪月、老人護理、園藝等。

註：如僱主對「樂活助理」的技能要求越高，安排轉介的時間或需較長。

形式

兼職、全日或留宿。

工作時間/每週次數

每次上、下班時間、每週工作多少天或多少次等安排。

薪金*

支薪模式一般分為時薪、日薪及月薪。為方便計算，一般兼職多採用時薪，全職多採用月薪。

*現時一般兼職家居及護理服務的平均時薪約為$50-$70。此薪金只供參考，實際薪酬需因應個別空缺情況、工作內容、日數、地區、時間及技能要求等而定，並由僱主與「樂活助理」雙方議定及調整。若僱主登記空缺時提出之薪酬低於巿場水平，或會影響招聘進度。

僱主可以下列方法登記招聘，以便「樂活中心」跟進及安排轉介。

「樂活中心」在收到僱主的登記資料後，會聯絡僱主進一步了解其需要及情況，並根據「樂活助理」的工作技能安排配對、提供轉介及免費跟進服務，確保僱主稱心滿意。

僱主於落實招聘前可先進行面試，為免觸犯《個人資料(私隱)條例》及平等就業機會有關的法例，僱主在甄選人選時，需小心收集及處理求職人士的資料；並應以求職者的資歷、技能等客觀條件為主要考慮，公平對待每位求職者，以平等就業機會的原則決定聘用人選。有關條例及法例，詳見下列網址：

‧《個人資料(私隱)條例》

‧平等就業機會有關法例

僱主可從「樂活中心」的推介名單中挑選合適的「樂活助理」作面試。「樂活中心」的職員會配合僱主選定的時間及地點，盡快安排面試。僱主宜選擇於工作地點(即家中)進行面試，以便「樂活助理」了解實際工作環境。如有需要，「樂活中心」亦可免費提供面試地方。

若僱主與「樂活助理」雙方同意工作內容及聘用條件，包括工作範圍、時間安排、上班日期、薪酬、福利、支薪方法及假期安排等細則，便應訂立僱傭合約。「樂活中心」職員可協助訂立僱傭合約，並備有僱傭合約樣本供雙方參考。根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須為僱員投購工傷補償保險。

僱主和「樂活助理」就有關僱傭條款和條件上訂立的協議，可以書面或口頭方式訂立。如雙方訂立書面僱傭合約，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。如合約並非以書面形式訂立，則僱員可書面要求僱主以書面形式提供僱傭條件。

為免日後不必要的爭議及勞資糾紛，僱傭雙方宜簽訂書面合約，清楚列明雙方權益及責任。只要不違反香港法例第57章《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的薪酬福利、僱傭條款及條件。但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。