一般情況下，僱主適宜於工作地點(即家中)進行面試，以便「樂活助理」了解實際工作環境。如僱主欲選擇在家居以外地點面試，「樂活服務站」亦可免費提供面試地方。

下列的面試問題可供僱主參考︰

	您選擇做「樂活助理」的原因?
	您可否簡單介紹自己?
	您有甚麼工作經驗?
	您有沒有相關的工作經驗?
	您能勝任甚麼工作?
	您在工作方面有甚麼專長?
	您從哪裡接受「樂活一站」計劃訓練?學會哪些技能?
	如有臨時需要，您是否可以超時或假期工作?

僱傭合約是僱主和「樂活助理」在有關僱傭條款和條件上訂立的協議，可以書面或口頭方式訂立。凡不違反香港法例第57章《僱傭條例》規定的協議，僱傭雙方均需按協議內容履行。

《僱員補償條例》規定所有僱主必須持有有效的工傷補償保險(即俗稱勞工保險)。因此，僱主有責任為其僱員(包括以任何模式聘用的「樂活助理」)購買勞工保險，以保障僱主一旦在僱員因工受傷或死亡時，能承擔有關的補償責任。

根據《強制性公積金計劃條例》，所有「家務僱員」及其僱主均可獲得豁免，無須參加強積金計劃。

僱主可要求先以試用形式聘用「樂活助理」，惟須在事前清楚議定並取得「樂活助理」的同意。試工期不論長短，僱主亦須按「樂活助理」實際工作時間支付相應薪酬，及為其購買短期勞工保險。短期勞工保險可於「樂活中心」購買。

「樂活中心」不會代僱主設定薪金上下限額，聘用薪酬按市場調節，並由僱傭雙方協定。下列情況或需調高工資才能聘用合適的「樂活助理」：

	工作性質較複雜、需要特別技能
	工作時間於下午六時後
	工作地點偏遠

為方便計算，一般僱主支付兼職「樂活助理」的工資，多以時薪計算，在每個工作日完結時支付；而支付全職「樂活助理」的工資，僱主多採用月薪計算，按月支付。

在「樂活助理」一般以僱傭關係的形式提供服務，他們所獲得的薪酬，並不包括工作時所需的用品及工具，除非雙方事先已議定。

僱主應衡量是否已與「樂活助理」建立了足夠的信任和默契，同時須注意妥善放置財物，否則建議僱主應與「樂活助理」一同在家中，以免因工作安排或財物損失而引起不必要的誤會或糾紛。

僱主應先與「樂活助理」了解有關情況，若有需要可向有關的「樂活中心」尋求協助，以調解雙方的紛爭。僱主亦可視乎需要，向勞工處勞資關係科尋求調解協助，有關勞資關係科各分區辦事處之聯絡資料，請瀏覽勞工處的網頁或致電勞工處24小時熱線2717 1771查詢。若個案牽涉刑事罪行，則須報警處理。

根據《僱傭條例》，如因僱員犯錯或疏忽而引致僱主的物品或財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除工資作賠償，但每次以300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期所得工資的四分之一。