提供「樂活一站」保健按摩服務之「樂活助理」另有其他安排，詳情可向「樂活中心」查詢。
所有「樂活助理」，無論每星期工作多少小時，都可根據《僱傭條例》享有︰
如「樂活助理」按 「連續性合約」受僱(即連續受僱4星期或以上，而每星期最少工作18小時)，僱主亦需根據《僱傭條例》的規定提供其他保障如：
因此，僱主有責任為其僱員(包括以任何模式聘用的「樂活助理」)購買勞工保險，以保障僱主一旦在僱員因工受傷或死亡時，能承擔有關的補償責任。
如合約是連續性合約，僱傭合約內沒有列明試用期，終止合約的議定通知期限不得少於 7 天。僱傭合約內如有列明試用期，在首個月的試用期，終止合約無需通知期；在試用期內的第一個月後，終止合約的議定通知期限也不得少於 7 天。如僱傭合約無明確規定通知期，終止合約的通知期不少於一個月。 在終止僱傭合約時，僱主應支付任何未發放的工資給「樂活助理」，並視乎「樂活助理」的受僱期和終止僱傭合約的原因等因素而支付下列款項：
此章內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》及勞工處網頁，只供基本參考。勞工處勞資關係科各分區均備有《僱傭條例簡明指南》供僱主取閱。如需索取僱傭合約樣本，請按此。 如遇有勞工法例問題，僱主亦可直接：
年假薪酬(如適用) 
