ERB 僱員再培訓局 - 樂活一站

建立良好的人際關係，有助僱主及「樂活助理」於融洽的氣氛下取得理想的成果。要達致有效的溝通，僱主可參考下列要點：
	說明期望和工作要求(如訂立詳盡的職責說明)
	給剛聘請的「樂活助理」一段適應期
	表現好的地方給予正面的回應和讚揚
	遇有表現未乎理想的時候，應以開放態度，平心靜氣地討論，並給予改善機會
	如工作方式、程序或關乎僱用條件等的事宜有所改變，僱主應事先與「樂活助理」溝通和協商
	耐心處理溝通問題
	切忌胡亂猜測，或輕信片面之辭