工作范围

工作考虑

参考例子

清洁

居室面积
/清洁范围

房间、客厅、洗手间、浴室、厨房、露台、天台、花园、天花、窗门等。

工作细项及要求

更换床单被舖、拖地、抹窗等。

每项工作的次数

每星期更换床单１次、每月抹窗１次等。

洗熨

洗衣方法

手洗或干洗贵重／特别质料的衣物、脱色衣物要分开洗濯等。

熨衫要求

哪些需要熨、如何熨？

备餐

(预备饭餸材料)

餐次

分早、午、晚餐，例如：须预备每天午餐，每星期买菜一次。

购买预算
/地点/时间

费用每次或每星期支付，如须乘车外出购买，需支付额外车费等。

需要项目

分早、午、晚餐，例如：煮午饭及煲汤、晚餐只需替雇主准备。

照顾
家庭成员

照顾对象

婴儿、小孩、老人各多少名、健康状况如何？

需照顾的工作

接送上/下课、喂食、个人护理、陪诊等。

其他

陪月、宠物照顾、植物护理等。

相关工作经验

如照顾小孩的工作宜找具相关经验的人士担任。

语言

广东话、国语、英语、其他地方语言。

特别技能

如陪月、老人护理、园艺等。

注：如雇主对「乐活助理」的技能要求越高，安排转介的时间或需较长。

形式

兼职、全日或留宿。

工作时间/每周次数

每次上、下班时间、每周工作多少天或多少次等安排。

薪金*

支薪模式一般分为时薪、日薪及月薪。为方便计算，一般兼职多采用时薪，全职多采用月薪。

*现时一般兼职家居及护理服务的平均时薪约为$50-$70。此薪金只供参考，实际薪酬需因应个别空缺情况、工作内容、日数、地区、时间及技能要求等而定，并由雇主与「乐活助理」双方议定及调整。若雇主登记空缺时提出之薪酬低于巿场水平，或会影响招聘进度。

雇主可以下列方法登记招聘，以便「乐活中心」跟进及安排转介。

「乐活中心」在收到雇主的登记资料后，会联络雇主进一步了解其需要及情况，并根据「乐活助理」的工作技能安排配对、提供转介及免费跟进服务，确保雇主称心满意。

雇主于落实招聘前可先进行面试，为免触犯《个人资料(私隐)条例》及平等就业机会有关的法例，雇主在甄选人选时，需小心收集及处理求职人士的资料；并应以求职者的资历、技能等客观条件为主要考虑，公平对待每位求职者，以平等就业机会的原则决定聘用人选。有关条例及法例，详见下列网址：

‧《个人资料(私隐)条例》

‧平等就业机会有关法例

雇主可从「乐活中心」的推介名单中挑选合适的「乐活助理」作面试。「乐活中心」的职员会配合雇主选定的时间及地点，尽快安排面试。雇主宜选择于工作地点(即家中)进行面试，以便「乐活助理」了解实际工作环境。如有需要，「乐活中心」亦可免费提供面试地方。

若雇主与「乐活助理」双方同意工作内容及聘用条件，包括工作范围、时间安排、上班日期、薪酬、福利、支薪方法及假期安排等细则，便应订立雇佣合约。「乐活中心」职员可协助订立雇佣合约，并备有雇佣合约样本供双方参考。根据《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员投购工伤补偿保险。

雇主和「乐活助理」就有关雇佣条款和条件上订立的协议，可以书面或口头方式订立。如双方订立书面雇佣合约，雇主必须将一份合约副本给予雇员参考及保存。如合约并非以书面形式订立，则雇员可书面要求雇主以书面形式提供雇佣条件。

为免日后不必要的争议及劳资纠纷，雇佣双方宜签订书面合约，清楚列明双方权益及责任。只要不违反香港法例第57章《雇佣条例》的规定，劳资双方可自行订立合适的薪酬福利、雇佣条款及条件。但任何雇佣合约的条款，如有终止或减少《雇佣条例》所赋予雇员的权利、利益或保障的含意，即属无效。