一般情况下，雇主适宜于工作地点(即家中)进行面试，以便「乐活助理」了解实际工作环境。如雇主欲选择在家居以外地点面试，「乐活服务站」亦可免费提供面试地方。

下列的面试问题可供雇主参考︰

	您选择做「乐活助理」的原因?
	您可否简单介绍自己?
	您有甚么工作经验?
	您有没有相关的工作经验?
	您能胜任甚么工作?
	您在工作方面有甚么专长?
	您从哪里接受「乐活一站」计划训练?学会哪些技能?
	如有临时需要，您是否可以超时或假期工作?

雇佣合约是雇主和「乐活助理」在有关雇佣条款和条件上订立的协议，可以书面或口头方式订立。凡不违反香港法例第57章《雇佣条例》规定的协议，雇佣双方均需按协议内容履行。

《雇员补偿条例》规定所有雇主必须持有有效的工伤补偿保险(即俗称劳工保险)。因此，雇主有责任为其雇员(包括以任何模式聘用的「乐活助理」)购买劳工保险，以保障雇主一旦在雇员因工受伤或死亡时，能承担有关的补偿责任。

根据《强制性公积金计划条例》，所有「家务雇员」及其雇主均可获得豁免，无须参加强积金计划。

雇主可要求先以试用形式聘用「乐活助理」，惟须在事前清楚议定并取得「乐活助理」的同意。试工期不论长短，雇主亦须按「乐活助理」实际工作时间支付相应薪酬，及为其购买短期劳工保险。短期劳工保险可于「乐活中心」购买。

「乐活中心」不会代雇主设定薪金上下限额，聘用薪酬按市场调节，并由雇佣双方协定。下列情况或需调高工资才能聘用合适的「乐活助理」：

	工作性质较复杂、需要特别技能
	工作时间于下午六时后
	工作地点偏远

为方便计算，一般雇主支付兼职「乐活助理」的工资，多以时薪计算，在每个工作日完结时支付；而支付全职「乐活助理」的工资，雇主多采用月薪计算，按月支付。

在「乐活助理」一般以雇佣关系的形式提供服务，他们所获得的薪酬，并不包括工作时所需的用品及工具，除非双方事先已议定。

雇主应衡量是否已与「乐活助理」建立了足够的信任和默契，同时须注意妥善放置财物，否则建议雇主应与「乐活助理」一同在家中，以免因工作安排或财物损失而引起不必要的误会或纠纷。

雇主应先与「乐活助理」了解有关情况，若有需要可向有关的「乐活中心」寻求协助，以调解双方的纷争。雇主亦可视乎需要，向劳工处劳资关系科寻求调解协助，有关劳资关系科各分区办事处之联络资料，请浏览劳工处的网页或致电劳工处24小时热线2717 1771查询。若个案牵涉刑事罪行，则须报警处理。

根据《雇佣条例》，如因雇员犯错或疏忽而引致雇主的物品或财物受到损坏或遗失，雇主可按值扣除工资作赔偿，但每次以300元为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员在该工资期所得工资的四分之一。