雇佣条例

注:《雇佣条例》不适用于「乐活一站」保健按摩员,因他们是以自雇人士身份提供服务。


劳工保障

所有「乐活助理」,无论每星期工作时间多少,都可根据《雇佣条例》享有︰

  • 法定假日
  • 工资的支付及扣薪的限制

如「乐活助理」按「连续性合约」受雇(即连续受雇于同一雇主4星期或以上,而每星期最少工作18小时),雇主亦需根据《雇佣条例》的规定提供其他保障如:

  • 休息日
  • 有薪年假
  • 疾病津贴
  • 遣散费或长期服务金

支付工资

雇主须与「乐活助理」订定工资期,并须在工资期最后一天完结时支付工资给「乐活助理」,在任何情况下不得迟于工资期届满后7天。


年终酬金及花红

《雇佣条例》没有明文规定雇主必须支付年终酬金,包括双粮、年尾花红等。如果雇佣合约包括这些条款,雇主便必须履行。如果年终酬金属赏赠性质或随雇主酌情支付的,应在书面合约内明确注明。


扣薪

根据《雇佣条例》,如「乐活助理」因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产,雇主可扣除工资作赔偿,但每次只可按值扣除,以不超过300元为限。此外,在这些情况下扣除的工资总额,亦不得超过「乐活助理」在该工资期所得工资的四分之一。


提供更改雇佣条件的资料

雇主如欲更改雇佣条件或向助理建议更改该等条件,必须清楚向助理交代。如更改条件的细则是以书面形式列出,或雇主接获助理的书面要求,雇主应将一份载有变更条款的通知书交给助理。


终止合约

雇主在终止雇佣合约或当有固定期限的雇佣合约到期时,应支付解雇补偿。视乎「乐活助理」的受雇期、雇佣合约的条款和终止雇佣合约的原因等,终止雇佣合约的款项一般包括:

  • 任何未发放的工资;
  • 代通知金(如适用);
  • 工资代替任何未发放的年假,及该假期年按比例的年假薪酬;
  • 任何未发放的年终酬金,及该酬金期内按比例的年终酬金;
  • 长期服务金或遣散费(如适用);
  • 其他雇佣合约内列明的款项。

查询

此章内容节录自劳工处出版的《雇佣条例简明指南》,只供基本参考。劳工处劳资关系科各分区办事处均备有《雇佣条例简明指南》供雇主取阅。如需索取雇佣合约样本,请按此

如遇有劳工法例问题,雇主亦可直接:

  • 致电劳工处24小时电话咨询服务热线2717 1771
  • 浏览劳工处的网页www.labour.gov.hk