提供「乐活一站」保健按摩服务之「乐活助理」另有其他安排，详情可向「乐活中心」查询。
根据《雇员补偿条例》，雇主需要对雇员在工作期间因工受伤或死亡作出赔偿。如雇员的伤亡是由于雇主的疏忽而导致，雇主亦可能要根据普通法作出赔偿。《雇员补偿条例》规定所有雇主必须持有有效的工伤补偿保险单（即俗称劳工保险）。雇主若违反有关规定，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁两年。
因此，雇主有责任为其雇员(包括以任何模式聘用的「乐活助理」)购买劳工保险(下称劳保)，以保障雇主一旦在雇员因工受伤或死亡时，能承担有关的补偿责任，查询请电劳工处2717 1771。
雇主须因应雇用期长短，而决定为「乐活助理」购买那一种保险计划（即单次、两星期或长期劳保）。无论购买任何一种保险计划，雇主有权选择任何一间保险公司承保。
为方便雇主，雇员再培训局已与一间指定保险公司取得协议，让雇主可选择经由「乐活中心」，直接购买该公司为本局转介之「乐活助理」所提供的短期劳工保险(包括单次及两星期计划)。
若雇用期超过两星期，雇主必须为「乐活助理」购买长期劳保。多间保险公司为「乐活一站」提供长期保险计划，详情如下：
注：雇员再培训局及乐活中心不会参与雇主与保险代理/保险公司之间有关长期劳保的事宜。故此，雇员再培训局及乐活中心及其员工不会就长期劳保事宜，负上任何责任。
