招聘程序

透过「乐活一站」，雇主可以聘请既专业又可靠的「乐活助理」，招聘程序简单方便，雇主可因应个人需要及技能要求，配合「乐活一站」的灵活聘用模式，寻找合适的「乐活助理」，处理有关家居、健康及护理范畴的各项事务。

「乐活一站」让生活倍轻松！

• 乐活助理薪酬参考表
• 招聘前分析
• 登记招聘 / 网上登记招聘「乐活助理」
• 跟进及转介
• 甄选及面试
• 聘用

有关「乐活一站」保健按摩服务之服务登记详情，请按此。

招聘前分析

在登记招聘「乐活助理」前，雇主可考虑下列要点，作为招聘时的参考。

工作需要 工作范围 工作考虑 参考例子 清洁 居室面积 /清洁范围 房间、客厅、洗手间、浴室、厨房、露台、天台、花园、天花、窗门等。 工作细项及要求 更换床单被舖、拖地、抹窗等。 每项工作的次数 每星期更换床单１次、每月抹窗１次等。 洗熨 洗衣方法 手洗或干洗贵重／特别质料的衣物、脱色衣物要分开洗濯等。 熨衫要求 哪些需要熨、如何熨？ 备餐 (预备饭餸材料) 餐次 分早、午、晚餐，例如：须预备每天午餐，每星期买菜一次。 购买预算 /地点/时间 费用每次或每星期支付，如须乘车外出购买，需支付额外车费等。 需要项目 分早、午、晚餐，例如：煮午饭及煲汤、晚餐只需替雇主准备。 照顾 家庭成员 照顾对象 婴儿、小孩、老人各多少名、健康状况如何？ 需照顾的工作 接送上/下课、喂食、个人护理、陪诊等。 其他 陪月、宠物照顾、植物护理等。 技能要求 相关工作经验 如照顾小孩的工作宜找具相关经验的人士担任。 语言 广东话、国语、英语、其他地方语言。 特别技能 如陪月、老人护理、园艺等。 注：如雇主对「乐活助理」的技能要求越高，安排转介的时间或需较长。 聘用模式 性质 长期聘用或短期/临时性质。 形式 兼职、全日或留宿。 工作时间/每周次数 每次上、下班时间、每周工作多少天或多少次等安排。 薪金* 支薪模式一般分为时薪、日薪及月薪。为方便计算，一般兼职多采用时薪，全职多采用月薪。 *现时一般兼职家居及护理服务的平均时薪约为$50-$70。此薪金只供参考，实际薪酬需因应个别空缺情况、工作内容、日数、地区、时间及技能要求等而定，并由雇主与「乐活助理」双方议定及调整。若雇主登记空缺时提出之薪酬低于巿场水平，或会影响招聘进度。

登记招聘

雇主可以下列方法登记招聘，以便「乐活中心」跟进及安排转介。

网上登记 图文版独有 请浏览「图文版」! 阁下打算浏览的网页内容，只限于「图文版」。 电话登记 致电ERB热线182 182登记「乐活一站」服务，或直接与「乐活中心」职员联络。 传真、邮寄或亲身登记 填写「乐活雇主登记表格」，表格可于网上下载，或到任何一间「乐活中心」索取，将已填妥的表格传真、邮寄或亲身递交至「乐活中心」。

跟进及转介

「乐活中心」在收到雇主的登记资料后，会联络雇主进一步了解其需要及情况，并根据「乐活助理」的工作技能安排配对、提供转介及免费跟进服务，确保雇主称心满意。

甄选及面试

雇主于落实招聘前可先进行面试，为免触犯《个人资料(私隐)条例》及平等就业机会有关的法例，雇主在甄选人选时，需小心收集及处理求职人士的资料；并应以求职者的资历、技能等客观条件为主要考虑，公平对待每位求职者，以平等就业机会的原则决定聘用人选。有关条例及法例，详见下列网址：

• 《个人资料(私隐)条例》
• 平等就业机会有关法例

雇主可从「乐活中心」的推介名单中挑选合适的「乐活助理」作面试。「乐活中心」的职员会配合雇主选定的时间及地点，尽快安排面试。雇主宜选择于工作地点(即家中)进行面试，以便「乐活助理」了解实际工作环境。如有需要，「乐活中心」亦可免费提供面试地方。

聘用

若雇主与「乐活助理」双方同意工作内容及聘用条件，包括工作范围、时间安排、上班日期、薪酬、福利、支薪方法及假期安排等细则，便应订立雇佣合约。「乐活中心」职员可协助订立雇佣合约，并备有雇佣合约样本供双方参考。根据《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员投购工伤补偿保险。

协议 雇主和「乐活助理」就有关雇佣条款和条件上订立的协议，可以书面或口头方式订立。如双方订立书面雇佣合约，雇主必须将一份合约副本给予雇员参考及保存。如合约并非以书面形式订立，则雇员可书面要求雇主以书面形式提供雇佣条件。 合约 为免日后不必要的争议及劳资纠纷，雇佣双方宜签订书面合约，清楚列明双方权益及责任。只要不违反香港法例第57章《雇佣条例》的规定，劳资双方可自行订立合适的薪酬福利、雇佣条款及条件。但任何雇佣合约的条款，如有终止或减少《雇佣条例》所赋予雇员的权利、利益或保障的含意，即属无效。