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提供「乐活一站」保健按摩服务之「乐活助理」另有其他安排，详情可向「乐活中心」查询。
劳工保障
所有「乐活助理」，无论每星期工作多少小时，都可根据《雇佣条例》享有︰
- 法定假日
- 工资保障，包括工资的支付及扣薪的限制
- 参与职工会不受歧视的保障
- 怀孕雇员不获指派粗重、危险或有害的工作
如「乐活助理」按 「连续性合约」受雇(即连续受雇4星期或以上，而每星期最少工作18小时)，雇主亦需根据《雇佣条例》的规定提供其他保障如：
- 休息日
- 有薪法定假日
- 有薪年假
- 疾病津贴
- 产假
- 遣散费或长期服务金
- 雇佣保障等
因此，雇主有责任为其雇员(包括以任何模式聘用的「乐活助理」)购买劳工保险，以保障雇主一旦在雇员因工受伤或死亡时，能承担有关的补偿责任。
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支付工资
雇主须与「乐活助理」订定工资期，并须在工资期最后一天完结时支付工资给「乐活助理」，在任何情况下不得迟于工资期届满后7天。
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年终酬金及花红
《雇佣条例》没有明文规定雇主必须支付年终酬金，包括双粮、年尾花红等。如果雇佣合约包括这些条款，雇主便必须履行。如果年终酬金属赏赠性质或随雇主酌情支付的，应在书面合约内明确注明。
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赔偿
如因「乐活助理」犯错或疏忽而引致雇主的物品或财物受到损坏或遗失，雇主可按值扣除工资作赔偿，但每次以不超过 300元为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过「乐活助理」在该工资期所得工资的四分之一。
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提供更改雇佣条件的资料
雇主如欲更改雇佣条件或向雇员建议更改该等条件，必须清楚向雇员交代。如更改条件的细则是以书面形式列出，或雇主接获雇员的书面要求，雇主应将一份载有变更条款的通知书交给雇员。
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终止合约
如合约是连续性合约，雇佣合约内没有列明试用期，终止合约的议定通知期限不得少于 7 天。雇佣合约内如有列明试用期，在首个月的试用期，终止合约无需通知期；在试用期内的第一个月后，终止合约的议定通知期限也不得少于 7 天。如雇佣合约无明确规定通知期，终止合约的通知期不少于一个月。
在终止雇佣合约时，雇主应支付任何未发放的工资给「乐活助理」，并视乎「乐活助理」的受雇期和终止雇佣合约的原因等因素而支付下列款项：
- 代通知金(如适用)
- 工资代替任何未发放的年假，及该假期年按比例的
 年假薪酬(如适用)
- 长期服务金或遣散费(如适用)
- 任何未发放的年终酬金及该酬金期内按比例的年终酬金(如适用)
- 其他雇佣合约内列明的款项
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查询
此章内容节录自劳工处出版的《雇佣条例简明指南》及劳工处网页，只供基本参考。劳工处劳资关系科各分区均备有《雇佣条例简明指南》供雇主取阅。如需索取雇佣合约样本，请按此。
如遇有劳工法例问题，雇主亦可直接：
- 致电劳工处24小时电话谘询服务热线2717 1771
- 浏览劳工处的网页www.labour.gov.hk
- 如属《雇佣条例》的范畴，可前往劳工处劳资关系科各分区办事处，向劳工处职员查询或索取《雇佣条例简明指南》参阅。
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