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培训及职志测试

「培训及职志测试」是雇员再培训局委托培训机构开发的工具,让使用者初步了解自己的职业志向,协助他们选择合适的培训课程。

形式:测试以自助网上问卷形式进行,共60条选择题,参加者只需根据个人想法,如实作答所有题目,在一般情况下可于20分钟内完成整个测试。

理论基础 :测试是参考John Holland的评估工具SDS (Self-Directed Search)设计,其理论假设人与工作环境可归纳为六个基本类型。SDS的特点是简单、实用,适合不同年龄的人士。

结果及分析:回答所有问题后,系统会评估参加者较突出的其中两个性格类别,从而指出适合参加者从事的职业,以及协助选择合适的培训课程。

 

六个性格类别较适合从事的工作
六个性格类别 兴趣及性格特质 较适合从事的工作
实务型
(Realistic)
注重实际,喜欢「手作仔」,擅长运用工具,倾向学习一技之长 机电、建造或装修业等工艺技术型的工作
探究型
(Investigative)
喜欢研究及发掘新事物,运用逻辑思维,具分析力及解决问题的能力 资讯及通讯科技业等日新月异的工作
艺术型
(Artistic)
喜欢创作和美丽的事物,重视直觉,擅于透过不同媒介表达自己 影艺文化、设计等讲求创意的行业
社会型
(Social)
性格随和,有爱心,乐于助人,懂得与人沟通 社会服务、健康护理等助人事业
企业型
(Enterprising)
外向主动,擅于说服别人,做事较进取 金融财务、地产及零售业等营商销售工作
常规型
(Conventional)
性格稳重,喜欢有计划,按部就班行事 会计、进出口及物流等讲求程序、系统的工作

 

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