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培訓及職志測試

「培訓及職志測試」是僱員再培訓局委託培訓機構開發的工具,讓使用者初步了解自己的職業志向,協助他們選擇合適的培訓課程。

形式:測試以自助網上問卷形式進行,共60條選擇題,參加者只需根據個人想法,如實作答所有題目,在一般情況下可於20分鐘內完成整個測試。

理論基礎 :測試是參考John Holland的評估工具SDS (Self-Directed Search)設計,其理論假設人與工作環境可歸納為六個基本類型。SDS的特點是簡單、實用,適合不同年齡的人士。

結果及分析:回答所有問題後,系統會評估參加者較突出的其中兩個性格類別,從而指出適合參加者從事的職業,以及協助選擇合適的培訓課程。

 

六個性格類別較適合從事的工作
六個性格類別 興趣及性格特質 較適合從事的工作
實務型
(Realistic)
注重實際,喜歡「手作仔」,擅長運用工具,傾向學習一技之長 機電、建造或裝修業等工藝技術型的工作
探究型
(Investigative)
喜歡研究及發掘新事物,運用邏輯思維,具分析力及解決問題的能力 資訊及通訊科技業等日新月異的工作
藝術型
(Artistic)
喜歡創作和美麗的事物,重視直覺,擅於透過不同媒介表達自己 影藝文化、設計等講求創意的行業
社會型
(Social)
性格隨和,有愛心,樂於助人,懂得與人溝通 社會服務、健康護理等助人事業
企業型
(Enterprising)
外向主動,擅於說服別人,做事較進取 金融財務、地產及零售業等營商銷售工作
常規型
(Conventional)
性格穩重,喜歡有計劃,按部就班行事 會計、進出口及物流等講求程序、系統的工作

 

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