ERB發展里程



1992 - 2000

僱員再培訓局成立

  • 政府成立僱員再培訓委員會,於1994年正名為僱員再培訓局,專職支援受經濟轉型影響的低學歷及低技術中年人士,藉透過再培訓,增強技能,以重投就業市場。

確立培訓與就業掛鈎的服務定位

  • 於1995-96年度調整發展策略,由「訓練為本」改為「訓練與就業結合」,以發揮培訓資源的最大效益。ERB現時為就業掛鈎課程的合資格學員提供三至六個月的就業跟進服務。
2001 - 2010

成立「實務技能培訓及評估中心」

  • 於2002年成立「實務技能培訓及評估中心」,中央統籌及執行部分課程的技能評估。「評估中心」於2015年取得ISO 9001質量管理認證,代表ERB服務質素達至國際認可水平。

擴闊服務對象範疇及重新定位

  • 於2007年12月完成策略性檢討報告,擴大服務對象範疇,涵蓋15歲或以上、具副學位或以下教育程度人士。於2008年重新定位,課程引入「可持續發展」的元素,為學員構建進修階梯。

推出技能提升課程

  • 於2009-10年度推出技能提升課程,鼓勵在職人士持續進修,提升行業技能及競爭力;並積極發展專業認證課,包括「一試兩證」課程、行業認證課程、公開考試備試課程等,協助學員考取認可資格,邁向專業。

擴大諮詢網絡及強化伙伴關係

  • 於2009-10年度成立「行業諮詢網絡」,邀請業內人士就ERB課程、行業就業前景和培訓需要提供意見。ERB持續加強與各行各業僱主的聯繫,並推出不同的僱主服務,協助企業解決招聘、培訓及人才發展的需要,同時提升ERB學員的就業機會。
2011 - 2021

獲注資$150億

  • 於2014年獲特區政府注資$150億,為ERB提供穩定的經費來源,有助長遠規劃和開拓服務領域,亦體現政府對ERB的重視和支持。

重點支援有特別需要社群

  • 於2014-15年度起重點支援有特別需要社群,包括婦女、料理家務者、較年長人士、青年人、新來港人士及少數族裔人士等,推出多項特別計劃,包括「先聘用、後培訓」計劃、「零存整付」證書計劃、「特種警衞訓練計劃」等。

獲得兩項學科範圍評審資格

  • 分別於2018-19及2021-22年度成功獲得首個及第二個「學科範圍評審」資格,為ERB課程發展及質素保證工作的突破性進展。

推出「特別.愛增值」計劃

  • 受政府委託,於2019年起先後推出五期「特別.愛增值」計劃,引入不限學歷、學費全免兼有特別津貼等多項特別安排,支援失業或就業不足人士提升技能、自我增值及投身職場。
  • 特區政府向「僱員再培訓基金」注資$25億,供ERB優化計劃及增加再培訓津貼額至每月每人上限$5,800。

重點支援「後50」培訓和就業

  • 於2019-20年度建立「後50」作為50歲或以上人士的新稱號,推出「後50.形象工程」、「後50.愛增值」活動及「後50.實習生計劃」,推動社會認同「後50」的價值,鼓勵「後50」進修增值,再戰職場,同時協助釋放潛在勞動力。

發展地區網絡及優化支援服務

  • 於2019-20年度在全港18區超過100地點設置「培訓通」課程搜索終端機,方便地區巿民獲取ERB課程、服務和活動資訊。連同約80間培訓機構、約400間培訓中心、「ERB服務中心」及37個「ERB服務點」,組成強大地區服務網絡,全方位支援地區市民的培訓需要。
2022

ERB踏入30周年

  • 於2022-23年度,在「加強培訓、結合科技、促進就業」的政策目標下,ERB會繼續推行「特別.愛增值」計劃,全力發展網上學習模式,繼續發展新課程,並重點支援青年人和「後50」的培訓及就業需要。