主頁 > 新聞稿 > 2024 > 僱員再培訓局「後50．實習生計劃」
實習起行 開展職場新篇

僱員再培訓局（再培訓局）今年再度與勞工處「工作試驗計劃」合辦「後50．實習生計劃」（「實習生計劃」），協助「後50」（50歲或以上人士）透過參與短期實習，掌握就業市場現況，裝備工作技能和調整心態，以重投職場，同時推動企業聘用「後50」。「實習生計劃」由2024年9月23日起接受申請，名額有限，額滿即止。

今年的「實習生計劃」有約40間機構參與，涵蓋約20個行業範疇，包括公共事業、社會服務、資訊及通訊科技、商業及物業管理等。計劃提供約100個全職及兼職實習空缺，包括禮賓員、護理助理、社福項目幹事、行政助理及人力資源助理等。實習期為2024年11月至2025年1月期間的其中一個月。視乎實際工作時數，個別全職實習空缺的全期津貼連獎金最高可達13,600元（以30天全職實習期計算），而個別兼職實習空缺的全期津貼連獎金最高則可達約10,000元（以四星期兼職實習期計算）。

再培訓局會為實習生舉辦「熱身講座」及「電腦應用工作坊」，「熱身講座」內容包括溝通和解難技巧、工作服務文化等元素，而「電腦應用工作坊」則涵蓋生成式人工智能應用、辦公室軟件應用等，助實習生做好投入職場的準備。參與計劃的機構會安排指導員提供在職指導及培訓，並在實習完結後視乎營運需要，考慮聘用表現良好的實習生。此外，為支援「後50」的培訓和就業需要，再培訓局亦與不同企業合辦「工作體驗日」，讓「後50」透過參觀職場，認識不同行業及相關技能培訓，加強重投職場的信心。

再培訓局自2019年起舉辦「實習生計劃」，一直獲得業界機構的支持及「後50」的積極參與。去年參與「實習生計劃」的郭家華獲Link-Pro CPA Limited聘用為行政助理，協助處理核數相關的文職工作。曾從事船務及會計工作的她於2015年離開職場，透過「實習計劃」得以重新投入工作，讓她有機會學習新知識，並利用過去的經驗繼續服務社會。Link-Pro CPA Limited核數經理李嘉進表示，公司已連續多年參與「實習生計劃」，「後50」實習生具備豐富的職場技能，很快適應及投入工作，為公司帶來價值。

另一參與「實習生計劃」的機構富城集團除了為「後50」提供實習機會，亦聘用完成計劃的實習生。富城集團—集團經理（人力資本及培訓）李文傑表示，公司樂意為「後50」提供實習及就業機會，「實習生計劃」為僱主、僱員和社會締造三贏，讓「後50」善用寶貴的工作經驗和專長開展職場新篇。

有關「實習生計劃」詳情，請瀏覽計劃專設網頁（www.erb.org/internship）或致電再培訓局熱線182 182查詢。

郭家華（左）於2023年參與「後50．實習生計劃」，完成實習後獲參與機構Link-Pro CPA Limited頒發證書及聘用為行政助理。