人才企業分享

香港港麗酒店（希爾頓酒店旗下品牌）一直致力提供多元化發展空間予酒店內部員工，並為社會上有需要人士（例如年輕人）提供就業機會，提升他們在就業市場的競爭優勢，透過僱員再培訓局不同計劃，了解市場需要，為人才提供各式各樣的發展機會，從而實踐與各界攜手進步的理念。

csl.七年來持續參加「 ERB 人才企業嘉許計劃」，讓我們能夠回顧過去每年的工作成果，並表彰團隊的優異表現。同時，參與這個計劃更有效增強我們企業的形象，吸引優秀人才，進一步促進業務的發展。

恒隆地產一直奉行「以人為本」的企業文化，時刻聆聽員工所需，為他們提供理想的工作環境及資源，以及量身訂制的學習與培訓課程，助他們盡展所長。參加「ERB人才企業嘉許計劃」，讓我們更能知己知彼。計劃當中的自我評審及不同活動，讓我們汲取業界經驗及最新培訓趨勢，助我們進一步優化現行的策略。往後，恒隆會繼續推廣人才發展，積極為社會作出貢獻。

康業服務有限公司向來重視和致力推動行業的人才培訓及發展，一直積極支持僱員再培訓局的課程及服務，參加「ERB人才企業嘉許計劃」和僱主專設活動，促進與不同機構交流，更連續12年榮獲「ERB傑出僱主年度大獎」，對提升企業形象及吸引人才有莫大的裨益。

太平洋咖啡一直非常重視推廣人才培訓及發展，這亦是我們參加計劃的原因。透過參與計劃的活動，例如工作坊和講座等，我們有機會與同業交流並了解最新的行業資訊和培訓趨勢，亦能聘請ERB學員，制定培訓方針，促進人才培訓及發展。

港燈致力培育人才，為僱員提供多元化的學習機會，讓僱員發揮所長，以配合公司的長遠發展。透過參加「ERB人才企業嘉許計劃」，我們可與其他機構互相交流，了解各行業資訊和培訓趨勢。此計劃亦肯定了港燈在培育人才的努力，更鼓勵我們在「人才培訓及發展」持續進步。

作為注重人才培訓及發展的僱主，東華三院自2013 - 14年度起參與「ERB人才企業嘉許計劃」，並連續多年獲嘉許為「人才企業」。「嘉許計劃」不但對僱主於人才培訓的努力有積極鼓勵作用，亦能夠推動各界交流行業資訊和培訓趨勢，加強員工對在職培訓及自我增值的重視，共同提升香港的人力資源質素。