人才企業分享

香港港麗酒店（希爾頓酒店旗下品牌）一直致力提供多元化發展空間予酒店內部員工，並為社會上有需要人士提供就業機會，提升他們在就業市場的競爭優勢，透過僱員再培訓局不同計劃，了解市場需要，為人才提供各式各樣的發展機會，從而實踐與各界攜手進步的理念。

csl.多年來持續參加「 ERB 人才企業嘉許計劃」，讓我們能夠回顧過去每年的工作成果，並表彰團隊的優異表現。同時，參與這個計劃更有效增強我們企業的形象，吸引優秀人才，進一步促進業務的發展。

恒隆地產一直奉行「以人為本」的企業文化，時刻聆聽員工所需，為他們提供理想的工作環境及資源，以及量身訂制的學習與培訓課程，助他們盡展所長。參加「ERB人才企業嘉許計劃」，讓我們更能知己知彼。計劃當中的自我評審及不同活動，讓我們汲取業界經驗及最新培訓趨勢，助我們進一步優化現行的策略。往後，恒隆會繼續推廣人才發展，積極為社會作出貢獻。

香港人力資源管理學會作為「ERB人才企業嘉許計劃」的支持機構及「人才企業」，向來致力於推動本港人才的培訓及發展。計劃不僅協助機構優化僱員學習與培訓策略，更促進行業間的協作，為社會不同群體創造培訓機會，從而培育出更多具競爭力的專業人才，實現香港勞動力的可持續發展。

康業服務有限公司向來重視和致力推動行業的人才培訓及發展，一直積極支持僱員再培訓局的課程及服務，參加「ERB人才企業嘉許計劃」和僱主專設活動，促進與不同機構交流，更連續14年榮獲「ERB傑出僱主年度大獎」，對提升企業形象及吸引人才有莫大的裨益。

香港海洋公園一向非常重視人才的培訓與發展。透過參與「ERB人才企業嘉許計劃」，我們得以與不同行業的機構交流經驗、促進創新合作，並掌握最新的培訓趨勢與實務知識。同時，我們積極為社會上有需要人士提供實習及就業機會，吸引更多優秀人才加入海洋公園的團隊。

太平洋咖啡一直非常重視推廣人才培訓及發展，這亦是我們參加計劃的原因。透過參與計劃的活動，例如工作坊和講座等，我們有機會與同業交流並了解最新的行業資訊和培訓趨勢，亦能聘請ERB學員，制定培訓方針，促進人才培訓及發展。

香港中華煤氣有限公司一直以人為本，締造關愛共融的工作環境予員工盡展所長。參加「ERB人才企業嘉許計劃」，讓我們透過僱員再培訓局的課程及活動，為多元人才提供就業及實習機會，為能源行業注入新動力，並與業界交流培訓趨勢及實戰經驗，進一步推動人才培育及企業可持續發展。

港燈秉持人才發展理念，為僱員提供多元化學習機會，讓他們持續成長，發揮潛能，以配合公司的長遠發展。透過參與「ERB人才企業嘉許計劃」，我們可與其他機構互動交流，了解各行業最新培訓趨勢。此殊榮不僅對港燈人才培育成果的肯定，更激勵我們不斷進步，深化人才發展，為公司持續增值。

作為注重人才培訓及發展的僱主，東華三院自2013-24年度起參與「ERB人才企業嘉許計劃」，連續多年獲嘉許為「人才企業」，並於2025年度升格為「Super MD」。 「嘉許計劃」不但對僱主於人才培訓的努力有積極鼓勵作用，亦能夠推動各界交流行業資訊和培訓趨勢，加強員工對在職培訓及自我增值的重視，共同提升香港的人力資源質素。