主页 > 新闻稿 > 2010 > 雇员再培训局关注少数族裔人士的就业需要 积极开拓和发展适切的课程和服务

雇员再培训局行政总监潘婷婷及办事处代表今天(2010年1月28日)与立法会议员王国兴、屯门区议员陈文伟及少数族裔团体代表会面，就如何改善少数族裔人士面对的求职困难交换意见。

雇员再培训局行政总监潘婷婷表示，该局一向关注不同弱势社羣包括少数族裔人士的就业困难，照顾他们的培训及就业需要。透过其委任培训机构分布于全港各区的培训中心，再培训局积极推行多项工作以提供适时的培训及就业服务予少数族裔人士。为提升少数族裔人士的就业能力，该局现提供近30项具备市场需求、以英语授课的培训课程，并推行多项相应支持措施，协助他们寻找工作、融入社会。

为少数族裔人士提供的特设课程

再培训局自2007年中已开始提供以英语教授，配合少数族裔人士的就业志向及培训需要的专设课程。再培训局于2009-10年度为少数族裔人士提供17项全日制就业挂钩培训及12项半日或晚间制通用技能培训专设课程，包括两项专为少数族裔人士而设的基础广东话课程。

有见于部分少数族裔人士由于不谙广东话而面对种种障碍，再培训局针对他们在日常生活及工作所需的广东话听、讲能力而提供两项基础广东话课程。再培训局并计划开发专为少数族裔人士而设的基础中文读写课程，让他们逐步具备在香港生活及工作所需的中文能力。再培训局亦推出以英语教授「就业启航」课程，加深少数族裔人士对本地就业市场、职场文化、求职渠道及技巧的认识和了解。

考虑到待业待学、年龄介乎15-20岁未具中五学历的少数族裔青年的需要，再培训局开办9个特为他们而设的「青年培育计划」课程，提供不同的技能训练予较年青学员选择。

为少数族裔人士提供培训及就业的特别措施及支持

再培训局在为少数族裔人士发展新课程之同时，在课程行政上亦作出相应配合，包括提供资源资助培训机构开发课程、聘用少数族裔教学助理在课堂上提供传译服务，又弹性处理开班人数、就业率要求等，以鼓励培训机构提供专为少数族裔人士而设的课程。而有关课程学员的就业跟进期，更由一般完班后三个月延长为六个月，以便为少数族裔人士提供更适切的就业支持服务。培训机构亦会联机至劳工处的计算机系统，寻找合适的职位予少数族裔学员，以及主动开拓雇主网络及加强其就业转介服务。

除了提供以英语教授(辅以少数族裔语言作传译)的专设课程外，再培训局正探讨协助能听、讲广东话的少数族裔人士，在向他们提供英文教材后，入读为一般人士而设的培训课程的可行性，藉此扩大及增加他们可参与的培训课程种类。

再培训局在其位于深水埗的「培训及就业资源中心」亦特别开设一个资源区，该中心并聘用了一名少数族裔员工，为少数族裔人士提供服务。

提升少数族裔人士培训服务的适切性

再培训局明白到要掌握服务对象的特性和实际需要，才能提供适切的培训课程和服务，故定期与香港融乐会合办工作坊，和安排平等机会委员会的代表讲解《种族歧视条例》，使该局及培训机构的员工及导师加深对少数族裔人士的文化和相关法例之认识及了解。局方又成立两个聚焦小组，成员包括少数族裔团体、非政府机构及培训机构的代表，定期举行会议，分别就专为少数族裔人士开办的课程发展方向、及服务的宣传策略提供意见。该局并会邀请雇主加入小组，以听取雇主对聘用少数族裔人士方面的意见，让该局加强有关服务。

为加强向少数族裔人士宣传推广，再培训局现时提供六种不同种族文字的宣传物品，摆放在少数族裔聚居区分的小区中心、学校、宗教场所等地点派发，并在以少数族裔人士为读者群的报纸及网站刋登广告，以及透过四间由政制及内地事务局拨款资助运作的少数族裔支持服务中心，向其区内的少数族裔人士宣传及推广该局的课程及服务。此外，该局会透过资助培训机构，在地区层面推广少数族裔培训课程和服务，让更多少数族裔人士认识该局所提供的课程及服务，以及加强对雇主的宣传，鼓励其聘用少数族裔人士。

加强与雇主协力解决少数族裔人士就业困难

再培训局体会到少数族裔人士求职时常遇上的困难，将透过与雇主及各界伙伴的合作，开拓和发展更适切的课程和服务，让少数族裔人士接受培训后，顺利投身劳动市场。