「聘用中年婦女的概況」主題調查結果摘要

僱員再培訓局於2018年1月以「聘用中年婦女的概況」為題進行了「主題調查」，以了解機構在聘用及培訓「中年婦女」¹的現況。是次「主題調查」共有140間機構參與，當中包括107間（76%）「一般企業」及33間（24%）「中小企」²。參與機構主要來自「物業管理及保安」（14%）、「零售」（13%）、「酒店」（9%）、「飲食」（7%）及「教育康體」（6%）等行業。調查結果摘錄如下：

1.	共129間（92%）機構現時有聘用「中年婦女」：
	➢	「中年婦女」年齡以45至49歲較多（40%），教育程度以中學為主（71%）；
	➢	68間（53%）機構在過去數年聘用「中年婦女」有上升趨勢；以及
	➢	108間（84%）機構聘用的「中年婦女」主要從事全職工作；21間（16%）則主要從事兼職工作。

2.	「中年婦女」擔任的職位廣泛，主要是「後勤文職」（28%）、「清潔工人」（16%）及「售貨員/店務員」（12%）：
	➢	機構主要透過「招聘廣告（報章 / 網站）」（36%）、「員工轉介」（23%）及「勞工處」（19%）而成功聘用「中年婦女」；
	➢	聘用「中年婦女」時最重要的考慮因素是「工作態度」（35%），其次是「工作經驗」（31%）；
	➢	平均約59%的機構認為「中年婦女」在有關主要個人素質範疇的工作表現與擔任相同職位的其他員工沒有分別，平均約46%的機構表示「中年婦女」在「穩定性」、「責任感」及「歸屬感」方面表現較好，另平均約35%的機構則表示「中年婦女」在「安排工作時間及地點的彈性」及「上進心」表現較差；
	➢	機構認為「工作時間」（37%）、「薪酬待遇」（25%）及「工作地點」（19%）是「中年婦女」留職的首三個關鍵因素；
	➢	40間（31%）機構有為「中年婦女」提供特別支援措施，主要為「兼職選擇」（88%）、「在職培訓」（78%）及「彈性工作時間」（68%）；以及
	➢	機構認為「工作實務技能」（35%）、「入職培訓（了解公司運作及工作文化）」（32%）及「資訊科技應用」（13%）是「中年婦女」最需要接受的培訓課題。

3.	共有57間（41%）機構表示在未來3個月有計劃聘請「中年婦女」：
	➢	合共提供約910個職位空缺³，主要是「清潔工人」（35%）、「售貨員/店務員」（21%）、「保安員」（21%）及「後勤文職」（21%）等工作；以及
	➢	全職平均月薪以$10,001至$14,000最多，兼職平均時薪以$41至$45最多。

2018年2月

¹	「中年婦女」是指年齡在40歲或以上，並具副學位或以下教育程度的女性。
²	「中小企」指從事製造業而在本港僱用少於100人的企業，或從事非製造業而在本港僱用少於50人的企業。
³	以機構回覆可提供的職位空缺中位數推算。