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2022-23年度是深具意义的一年，既是雇员再培训局跨越30载的序幕，亦是香港社会在疫情阴霾下重新出发的拐点。

面对环球及本地的众多不确定因素，再培训局会审时度势，与时并进，继续以「加强培训、结合科技、促进就业」为政策目标，执行「进取、创新、求变」的工作理念，在既有基础上不断进步，提升成效，全力支援市民培训就业，发挥更重要的角色和使命。

培训服务是再培训局的核心业务。在2022-23年度，本局会提供14万个培训学额及4万个备用学额，以迅速回应社会及就业市场的变化；配合「资历架构」，积极发展具市场潜力的新课程；持续优化现有课程，提高学员的认受性；开发更多专设课程，扩阔有特别需要社群的培训及就业选择。

我们会透过市场调查及20个行业咨询网络，掌握市场脉搏，紧贴行业发展和技能培训需要，确保本局课程与市场接轨，特别是「工业4.0」及企业数码转型的大趋势，同时积极引入合适的培训机构，配合本局的长远发展。

协助释放潜在劳动力是本局近年的重点工作。我们将物色更多人手短缺的行业雇主参与「先聘用、后培训」计划、扩展「零存整付」证书计划以涵盖「医护支援人员（临床病人服务）基础证书」课程，鼓励市民灵活进修和就业。

提升质素保证工作是本局的策略性方向，工作包括扩大「实务技能培训及评估中心」的中央技能评估服务范畴，并透过宣传推广，增加公众和学员对评估中心的认识，以及推出「外派评估服务」，在培训中心执行中央实务技能评估。

为庆祝本局成立30周年的重要里程，我们将开展ERB30周年推广计划，推出一系列宣传项目及大型活动，包括「ERB 30」主题影片、「同行．这一年」ERB学员故事短片、「ERB 30人」宣传系列和「ERB职人故事」媒体特辑、ERB 30周年典礼暨颁奖礼，以及「ERB 30」巡回展等，推广本局的品牌形象。

我们亦会加强电子媒体推广，开设全新「蒋知识」Instagram（IG）频道，接触年青服务对象；在《My ERB》Facebook专页推出短片系列，提供进修和就业实用资讯，以及继续发放电子通讯，加强与雇主和市民的联系。

再培训局一直强调协作共赢，我们会继续推行「WeShare推广协作计划」，提升与培训机构在宣传推广层面的合作；整合一般企业和中小企雇主服务，提供「度身订造课程」、「企业包班」、工作体验活动系列、举办雇主周年聚会，以及重启「ERB人才企业嘉许计划」延续资格申请等，以支援企业的培训、招聘及人才发展需要。

在支援服务方面，我们会推行新服务定位的「乐活一站」，集中协助新晋家务助理入行及留职；强化「陪月一站」的培训功能，推动助理持续提升专业知识和技巧；并透过推广和优化「ERB 助理搵工」及「ERB 家居服务」两个流动应用程式，提升「乐活一站」及「陪月一站」的转介效率。

本局的地区服务一向深受欢迎，我们会继续在「ERB服务中心」及「ERB服务点」举办「就业实战系列活动」；以试行形式在九龙西设立「人流服务点」，并探讨与设有「培训通」课程搜索终端机的非政府组织加强合作，以接触更多有培训和就业需要的市民。我们亦会推出全新「ERB课程全接触计划」，资助培训机构在全港各区举办地区推广活动，并引入网上活动新模式，让我们可以不受环境局限，全天候向市民推广课程和服务。

能够与香港人并肩同行30年，再培训局深感荣幸，亦明白任重道远。「稳中求变，变中求新」，我们将继续坚守岗位，全力以赴，保持警觉和活力，追求卓越和突破，与市民一起，在新常态下抓紧机遇，驾驭挑战，迈步向前。