「聘用新來港人士的概況」主題調查結果摘要

僱員再培訓局於2017年9月以「聘用新來港人士的概況」為題進行了「主題調查」，以了解機構在聘用及培訓「新來港人士」1的現況。是次「主題調查」共有145間機構參與，當中包括97間(67%)「一般企業」及48間(33%)「中小企」2 。參與機構主要來自「零售」(12%)、「物業管理及保安」(12%)、「酒店」(9%)、「製造業」(8%)、「飲食」(6%)及「資訊及通訊科技」(6%)等行業。調查結果摘錄如下：

1. 共85間(59%)機構現時有聘用「新來港人士」：
  ➢ 新來港員工以女性為主，年齡以35至44歲較多，教育程度以中學為主；
  ➢ 60間機構在過去數年聘用「新來港人士」有上升趨勢；
  ➢ 75間機構聘用的「新來港人士」主要從事全職工作；10間則主要從事兼職工作；
 
2. 「新來港人士」擔任的職位廣泛，主要是「售貨員/店務員」、「保安員」、「後勤文職」、「房務員」及「清潔工人」；
  ➢ 機構主要透過「招聘廣告」、「勞工處轉介」及「員工轉介」而成功聘用「新來港人士」；
  ➢ 聘用「新來港人士」時最重要的考慮因素是「工作態度」；
  ➢ 平均約65%的機構認為「新來港人士」在主要個人素質範疇的表現與其他擔任相同職位的員工沒有分別，平均約25%的機構表示「新來港人士」在「積極性」、「穩定性」及「上進心」方面表現較好，另平均約35%的機構則表示「新來港人士」在「適應力」及「溝通能力」表現較差。
  ➢ 機構認為「薪酬待遇」、「工作時間」及「工作地點」是「新來港人士」留職的首三個關鍵因素；
  ➢ 32間(38%)機構有為「新來港人士」提供特別支援措施，主要為「提供在職培訓」、「提供兼職選擇」及「當區就業」；以及
  ➢ 機構認為「入職培訓 (了解公司運作及工作文化)」、「工作實務技能」及「工作態度及操守」是「新來港人士」最需要接受的培訓。
 
3. 共有43間(30%)機構表示在未來3個月有計劃聘請「新來港人士」：
  ➢ 合共提供約460個職位空缺3，主要是「售貨員/店務員」、「清潔工人」及「後勤文職」等工作；
  ➢ 全職平均月薪以$8,001至$12,000最多，兼職平均時薪約為$56；
  ➢ 20間機構知悉本局的「起步站」服務，當中8間機構曾使用有關服務；以及
  ➢ 38間機構表示會考慮使用「起步站」服務。

 

「起步站」兼職空缺轉介平台，為完成本局課程或「起步站」指定工作坊的新來港人士提供「一站式」的登記、轉介及跟進服務。各行各業的僱主可向「起步站」提供兼職空缺，服務費用全免。

僱主可循下列途徑登記兼職空缺：

➢ 網上登記
➢ 傳真或郵寄登記
  按此下載「『起步站』空缺登記表格」，並將填妥的表格傳真或郵寄至「起步站」。

 

2017年10月

 

1 「新來港人士」是指從內地來港定居未滿7年，並具副學位或以下教育程度的人士。
2 「中小企」指從事製造業而在本港僱用少於100人的企業，或從事非製造業而在本港僱用少於50人的企業。
3 以機構回覆可提供的職位空缺中位數推算。