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雇员再培训局与行业雇主保持紧密联系，就企业的培训及人才发展需要提供不同类型的雇主服务，同时助本局毕业学员投身职场。

服务范围

培训

• 在职培训服务 – 鼓励员工报读本局半日或晚间制课程，包括技能提升课程或通用技能课程，以提升技能。
• 「企业包班」服务 – 以企业或商会为单位，协助雇主为员工提供在职培训，提升雇员的行业知识及通用技能。
• 研讨会 /工作坊 – 行业专家分享人才培训及发展的优良措施及实战经验，扩阔管理视野。
• 中小企试读班 – 安排中小企雇主及员工试读本局课程精选内容。

 招聘

• 网上招聘服务平台 – 雇主可登记成为用户，在平台刊登职位空缺，供已登记的学员及培训机构搜寻及浏览职位空缺资讯。
• 空缺配对服务 – 已登记成为用户的雇主可搜寻即将完班的就业挂钩课程，直接联络培训机构以招聘完班学员。
• 「度身订造课程」计划 – 雇主如就某一职位有12个或以上的空缺，并有特定技能要求，而相关训练未纳入本局现有的「就业挂钩课程」范围内，可向本局申办「度身订造课程」。 本局会为计划下的雇主提供学员招聘、职前培训及入职后跟进服务。

支援

• 「ERB人才企业嘉许计划」– 嘉许在「人才培训及发展」有杰出表现的企业，以提升企业形象及吸引人才 。
• 雇主通讯 – 提供本局最新课程、招聘及推广活动等资讯 ，让企业掌握人力培训及市场动态 。
• 行业推广 – 邀请企业参与「学校职业讲座」，合办「企业探访」或工作体验活动等，为青年人及服务对象分享行业前景及入职要求等。

• 「后50‧实习生计划」 – 邀请企业为50岁或以上人士提供短期实习机会，协助他们重新装备以投入职场，为社会释放更多劳动力。

查询

电邮︰is@erb.org

"ERB行业协作及雇主服务" 短片

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