法例
《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員， 包括以任何形式聘用的陪月員或嬰幼照顧員。根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購工傷補償保險， 以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、 全職或兼職、長工還是臨時工。僱主如對其法律責任有不明白的地方，應尋求專業意見。
保障範圍
市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。 但僱主應清楚了解其所投保的保單內容，如有疑問，應向保險承保人查詢。
購買勞工保險
僱主須因應僱用期長短，而決定為陪月員或嬰幼照顧員購買哪一種保險計劃 (即短期或長期勞工保險)。 無論購買任何一種保險計劃，僱主有權選擇任何一間保險公司承保。
短期勞工保險
為方便僱主，僱員再培訓局已與指定保險公司取得協議，讓僱主可選擇經由「陪月一站」， 直接購買該公司為本局轉介之助理所提供的短期勞工保險(包括單次及兩星期計劃)。
單次及兩星期勞保
長期勞工保險
市面上有多間保險公司提供長期勞保計劃，以下資料僅供參考。
註：僱員再培訓局及「陪月一站」不會參與僱主與保險代理/保險公司之間有關勞保的事宜。故此，僱員再培訓局及「陪月一站」及其員工不會就勞保事宜，負上任何責任。