僱員再培訓局

16/02/2026

回應《二零二五年施政報告》加強本地技能培訓，革新僱員再培訓局（再培訓局），再培訓局於2025年12月向政府提交中長期改革措施的工作計劃並獲政府接納。再培訓局將以「創新前瞻・協作提升」為綱領，於2026年起有序落實中長期的改革工作，推進建構「技能為本」培訓框架，強化研究能力，優化課程開發流程及培訓模式，以及提升服務支援等措施，協助勞動人口提升技能和競爭力。

再培訓局將致力建立靈活、可持續且具前瞻性的培訓體系以推動改革，部分措施則須待修訂《僱員再培訓條例》後落實執行，有關工作計劃請參閱附件，重點改革措施包括：

• 建構「技能為本」培訓框架，創新培訓發展：再培訓局會建構「技能為本」的培訓框架，注重技能的實用性、針對性與可轉移性，並全面檢視技能與課程缺口，構建清晰的技能進修階梯，讓不同背景的學員了解個人的技能發展途徑。在2026-27年度起，再培訓局將以「八大中心」及「九個關鍵產業」^[1]作為優先發展的培訓領域，透過關鍵技能與培訓課程的配對，開發針對企業轉型所需的新興技能培訓課程。此外，因應人工智能（AI）已成為跨行業的基礎通用技能，再培訓局將加強將AI知識與應用技術融入課程體系，協助學員掌握未來技能。再培訓局亦會探討將部分課程分拆或重整為「可堆疊」的微證書課程，便利學員靈活進修。
• 強化研究能力，前瞻技能需求：再培訓局將強化調研能力，建立專業研究團隊，配合行業趨勢和產業政策發展，識別新技能需求，導引課程發展方向；以及重組和新增「行業諮詢網絡」，優化業界諮詢機制，以確保課程設計及培訓模式緊貼市場需要。
• 優化課程開發，協作拓展網絡：再培訓局會積極引入更多具備專業背景和經驗的機構成為培訓伙伴，因應技能缺口發展更多較高階的培訓課程。本局亦會因應技能需求，加強聯繫合適的培訓伙伴合作發展新課程，或考慮納入市面課程供應者提供的優質課程的可行性。配合質素保證及課程發展需要，再培訓局並計劃開發適用於本局課程的內部課程評審機制，為各項課程釐訂「技能級別」，便利學員選擇合適程度的課程以持續進修。
• 提升服務支援，優化培訓配套：再培訓局計劃於九龍灣設置綜合培訓服務中心，結集培訓、評估及支援服務的一站式功能，作為市民技能增值的服務平台樞紐，預期於2027年分階段投入服務。再培訓局亦會於年度內提升培訓和服務支援，包括擴展培訓顧問服務至較長遠輔導服務，以及提供簡歷撰寫工具包等，並逐步加強網上課程搜尋和技能配對功能，推廣新技能課程。再培訓局亦會加強導師培訓，為導師提供網上教學資源等，提升支援。

再培訓局自2025年年初起已落實一系列短期改革措施，包括取消參與培訓人士的學歷上限，推出更多新技能和較高階培訓課程。在2025-26年度首三季，再培訓局課程的整體入讀人次約14萬，較上年度同期增加約4%，當中約17 000人次持有副學位以上學歷，佔整體入讀人次約12%，反映不同學歷的人士均積極提升技能。再培訓局近年亦積極發展新興技能課程，涵蓋人工智能知識及應用、數據分析、雲端計算、區塊鏈，以及環境、社會和管治（ESG）等不同範疇，協助不同學歷程度的學員掌握新技能，提升職場競爭力。

[1]    「八大中心」包括國際金融中心、國際創新科技中心、中外文化藝術交流中心、國際貿易中心、國際航運中心、國際航空樞紐、亞太區國際法律及爭議解決服務中心，以及區域知識產權貿易中心。「九個關鍵產業」包括住宿及餐飲業、城市運作、建造業、教育業、醫療保健業、製造業、零售業、社會服務業，以及旅遊業。