16/10/2024
僱員再培訓局（再培訓局）歡迎行政長官今日（2024年10月16日）發表的《二零二四年施政報告》，接納再培訓局「策略性檢討報告」（檢討報告）建議，提出改革再培訓局、大力加強本地勞工培訓的政策措施，以全面提升本地勞動人口的競爭力，推進可持續的經濟發展。
再培訓局會按檢討報告的方向進行改革，以提升再培訓局的角色和定位，由為基層勞工提供「就業為本」的培訓，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略。改革工作分兩階段進行，再培訓局會先於明年年初起落實一系列短期措施，包括取消參與培訓人士的學歷上限，以全民培訓為目標、增加最少15 000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作，以及加強職涯規劃和職業配對等服務。
第二階段工作涉及研究如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手，以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作。再培訓局會制定細節和時間表，目標於2025年年底向政府提交方案。
再培訓局主席及「策略性檢討專責小組」召集人余鵬春表示：「我非常歡迎政府在施政報告中接納再培訓局經全面檢討後的建議，並會帶領再培訓局全力推進改革工作。再培訓局會在未來聚焦支援不同階層及學歷的人士持續進修，並因應擴展服務對象及範圍提升培訓服務的層次，建立廣泛的培訓機構和企業網絡，並針對未來經濟及產業發展的人力需求，發展技能為本的培訓策略和進修階梯，提升本地勞動力的競爭力，鼓勵全民持續培訓，為香港知識型經濟提供靈活、優秀、適應力強的人力資源，注入持久的動力，為香港融入國家發展大局貢獻力量。」
行政長官在《二零二三年施政報告》邀請再培訓局就其服務範圍、培訓策略及營運模式等展開全方位檢討。再培訓局成立「策略性檢討專責小組」，督導及監察檢討工作，過程中舉行多場諮詢會，向商會及行業組織、人力資源管理團體及相關專業人士、學術界及培訓機構，以及勞工團體等徵詢意見和建議，並委託獨立調查機構進行公眾意見調查，多角度分析及探討再培訓局的未來策略發展方向。再培訓局於2024年8月向政府提交檢討報告，就再培訓局的未來發展提出四大方向。《二零二四年施政報告》公布政府接納檢討報告建議。
因應香港人口和產業結構的轉變，以及行業應用科技日趨普遍，人力市場的需求亦隨之改變。隨著本地勞動力高齡化，年長的勞動人口陸續退休，香港需要提升本地人力的生產力，保持經濟發展動力。近年，香港高等教育長足發展，曾受專上教育的勞動人口不斷增加，具學歷的勞動人口亦需持續進修，學習新技能。在策略檢討的諮詢過程中，各界人士均認為再培訓局應強化本地培訓角色，以前瞻性的角度出發，應對未來發展所需。再培訓局應擴展服務對象及範圍，推動全民持續培訓，提升本地不同級別及界別勞動人口的競爭力。再培訓局將從以下四大方向進行改革：
因應檢討報告建議的改革方向，再培訓局將於明年年初起推出短期措施優化服務，包括擴大培訓對象，取消入讀課程的學歷限制，擴大服務對象至全港15歲或以上的本地勞動人口；調整培訓策略和課程，以「技能為本」，提供更多短期單元式技能提升課程，並推動網上學習；優化營運模式，邀請大型機構、龍頭企業和新興企業與再培訓局的培訓機構合作，豐富課程發展方向，並研究採用「雙軌制度」的質素保證機制，引入更多高等院校及企業成為培訓機構及伙伴；提升導師的教學技巧及課程質素，為導師推出網上教學資源，改善導師教學及課程管理技巧：以及整合配套設施，設置綜合培訓服務中心，作為市民技能增值的服務平台樞紐。落實短期措施的詳情將於稍後公布。
檢討報告建議的中、長期措施涉及再培訓局的架構、營運模式、課程設計及內容、發展以「技能為本」的課程階梯等，須作更仔細的研究及分析，以制訂推行方案及時間表。再培訓局將研究及細化相關中長期措施，以確保有效落實未來強化的職能，目標於明年年底向政府提出方案。
再培訓局「策略性檢討報告」摘要可瀏覽 www.erb.org/SRreport/ExSummary，有關檢討報告內容可瀏覽 www.erb.org/SRreport。
