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僱傭關係

良好的溝通，有助僱主及「樂活助理」建立理想的僱傭關係。要達致有效的溝通，僱主可參考下列要點：

• 說明期望和工作要求(如訂立詳盡的職責說明)
• 給剛聘請的「樂活助理」一段適應期
• 表現好的地方給予正面的回應和讚揚
• 遇有表現未乎理想的時候，應以開放態度，平心靜氣地討論，並給予改善機會
• 如工作方式、程序或僱用條件等有所改變，僱主應事先與「樂活助理」溝通和協商
• 耐心處理溝通問題
• 切忌胡亂猜測，或輕信片面之辭