僱员再培训局

16/02/2026

回应《二零二五年施政报告》加强本地技能培训，革新雇员再培训局（再培训局），再培训局于2025年12月向政府提交中长期改革措施的工作计划并获政府接纳。再培训局将以「创新前瞻・协作提升」为纲领，于2026年起有序落实中长期的改革工作，推进建构「技能为本」培训框架，强化研究能力，优化课程开发流程及培训模式，以及提升服务支援等措施，协助劳动人口提升技能和竞争力。

再培训局将致力建立灵活、可持续且具前瞻性的培训体系以推动改革，部分措施则须待修订《雇员再培训条例》后落实执行，有关工作计划请参阅附件，重点改革措施包括：

• 建构「技能为本」培训框架，创新培训发展：再培训局会建构「技能为本」的培训框架，注重技能的实用性、针对性与可转移性，并全面检视技能与课程缺口，构建清晰的技能进修阶梯，让不同背景的学员了解个人的技能发展途径。在2026-27年度起，再培训局将以「八大中心」及「九个关键产业」^[1]作为优先发展的培训领域，透过关键技能与培训课程的配对，开发针对企业转型所需的新兴技能培训课程。此外，因应人工智能（AI）已成为跨行业的基础通用技能，再培训局将加强将AI知识与应用技术融入课程体系，协助学员掌握未来技能。再培训局亦会探讨将部分课程分拆或重整为「可堆叠」的微证书课程，便利学员灵活进修。
• 强化研究能力，前瞻技能需求：再培训局将强化调研能力，建立专业研究团队，配合行业趋势和产业政策发展，识别新技能需求，导引课程发展方向；以及重组和新增「行业谘询网络」，优化业界谘询机制，以确保课程设计及培训模式紧贴市场需要。
• 优化课程开发，协作拓展网络：再培训局会积极引入更多具备专业背景和经验的机构成为培训伙伴，因应技能缺口发展更多较高阶的培训课程。本局亦会因应技能需求，加强联系合适的培训伙伴合作发展新课程，或考虑纳入市面课程供应者提供的优质课程的可行性。配合质素保证及课程发展需要，再培训局并计划开发适用于本局课程的内部课程评审机制，为各项课程厘订「技能级别」，便利学员选择合适程度的课程以持续进修。
• 提升服务支援，优化培训配套：再培训局计划于九龙湾设置综合培训服务中心，结集培训、评估及支援服务的一站式功能，作为市民技能增值的服务平台枢纽，预期于2027年分阶段投入服务。再培训局亦会于年度内提升培训和服务支援，包括扩展培训顾问服务至较长远辅导服务，以及提供简历撰写工具包等，并逐步加强网上课程搜寻和技能配对功能，推广新技能课程。再培训局亦会加强导师培训，为导师提供网上教学资源等，提升支援。

再培训局自2025年年初起已落实一系列短期改革措施，包括取消参与培训人士的学历上限，推出更多新技能和较高阶培训课程。在2025-26年度首三季，再培训局课程的整体入读人次约14万，较上年度同期增加约4%，当中约17 000人次持有副学位以上学历，占整体入读人次约12%，反映不同学历的人士均积极提升技能。再培训局近年亦积极发展新兴技能课程，涵盖人工智能知识及应用、数据分析、云端计算、区块链，以及环境、社会和管治（ESG）等不同范畴，协助不同学历程度的学员掌握新技能，提升职场竞争力。

[1]    「八大中心」包括国际金融中心、国际创新科技中心、中外文化艺术交流中心、国际贸易中心、国际航运中心、国际航空枢纽、亚太区国际法律及争议解决服务中心，以及区域知识产权贸易中心。「九个关键产业」包括住宿及餐饮业、城市运作、建造业、教育业、医疗保健业、制造业、零售业、社会服务业，以及旅游业。