雇员再培训局（ERB）与行业雇主保持紧密联系及协作，透过多元化的雇主服务及行业协作项目，支援企业的人才培训和发展需要，同时协助ERB毕业学员投入职场。
培训及招聘
-
「培训就业一条龙」计划 – 结合「职前培训」、「在职进修」及「就业跟进」元素，鼓励失业、待业或转业人士参与培训，投身人力需求殷切的行业。
-
「企业包班」服务 – 为参与计划的企业以「包班」形式为员工提供在职培训（技能提升课程及通用技能课程）。
- 「度身订造课程」计划 – 雇主如就某一职位有12个或以上的空缺，并有特定技能要求，而相关训练未涵盖于ERB的就业挂钩课程范围内，可向ERB申请开办「度身订造课程」，计划会为雇主提供学员招聘、职前培训及入职后跟进服务。
- 网上招聘服务平台 – 雇主机构可登记成为用户，在平台上载职位空缺，供已登记的ERB学员及培训机构搜寻及浏览；用户亦可搜寻即将完班的ERB就业挂钩课程，以联络培训机构招聘完班学员。
-
研讨会、工作坊及中小企试读班 – 行业专家或ERB课程导师分享人才培训和行业趋势，以及实战经验，扩阔专业视野，加深认识ERB的技能培训。
专设项目
- 「ERB人才企业嘉许计划」 – 嘉许在「人才培训及发展」有杰出表现的企业为「人才企业」，与ERB携手推动人才培训，提升人力资本。
- 「后50．实习生计划」– 邀请企业为50岁或以上人士提供短期实习机会，鼓励他们重新装备心态与技能，以投入职场。
- 行业推广 – 与不同行业雇主协作，举办职场体验活动，包括「企业探访」、「学校职业讲座」及「课程试读班」等，让青年人及其他服务对象认识不同行业的机遇及相关的ERB课程。
雇主联系
查询
请电邮至is@erb.org与行业服务组联络。
