25/02/2026
雇员再培训局（再培训局）欢迎《2026-27年度财政预算案》公布再培训局将升格为「技能提升局」（Upskill Hong Kong），并会提供包括人工智能（AI）应用的各类「技能为本」培训，提升本地劳动人口的竞争力。
再培训局一直为基层劳工提供「就业为本」的培训，升格为「技能提升局」后将为整体本地劳动人口提供「技能为本」的培训策略。「技能提升局」会延续服务本地基层劳工的重要使命，并推动不同背景的市民持续增值，与时并进，为香港提升人力资本。再培训局会在相关法例修订完成后正式更改名称。
再培训局自去年初起已落实一系列短期改革措施，并按2025年《施政报告》要求，于去年底向政府提交中长期改革措施的工作计划。中长期的改革工作于2026年起有序推进和落实，包括制定「技能为本」培训框架、强化研究能力、优化课程开发流程及培训模式、逐步构建技能进修阶梯、引入可堆叠的微证书课程，以及提升服务支援等措施，协助本地劳动人口提升技能和竞争力。
再培训局会全面检视技能与课程缺口，构建清晰的技能进修阶梯，让不同背景的学员了解个人的技能发展途径。再培训局将以「八大中心」及「九个关键产业」作为优先发展的培训领域，开发针对企业转型所需的新兴技能培训课程。随著AI于各行各业广泛应用，AI应用技能已成为跨行业的通用技能。再培训局会加强将AI知识与应用技术融入课程体系，涵盖AI基础知识以至较高程度的课程选择，协助劳动人口透过技能培训，应对职场的转变。
自2025年1月取消参与培训人士的学历限制后，再培训局已发展约50项较高阶和未来技能课程，涵盖AI、科技应用等相关课程和专业认证课程，例如生成式人工智能的商业应用、人工智能创作营销／数码媒体设计、大型语言模型（LLM）应用、Blender与AI创意媒体整合应用等，协助具不同学历和培训需要的学员掌握必要的新技能。
再培训局主席黄杰龙教授表示：「挑战永远伴随著机会。雇员再培训局配合特区政府整体人才规划，与全体市民共同提升职业技能及竞争力。再培训局落实推动『技能为本』培训的革新发展，就是为了贯彻支持基层劳工以至整体劳动人口提升技能，为香港的高质量发展提供坚实的人才基础。」
