培训及职志测试

「培训及职志测试」工具旨在协助使用者初步了解自己的职业志向，从而选择合适的培训课程。测试是参考John Holland的评估工具SDS（Self-Directed Search）设计，理论假设人与工作环境可归纳为六个基本类型。

测试以自助网上问卷形式进行，系统会根据参加者的答案，评估其较突出的两个性格类别和适合从事的职业，以及建议培训课程。测试需时约20分钟。

六个性格类别较适合从事的工作	兴趣及性格特质	较适合从事的工作
实务型 (Realistic)	注重实际，喜欢「手作仔」，擅长运用工具，倾向学习一技之长	机电、建造或装修业等工艺技术型的工作
探究型 (Investigative)	喜欢研究及发掘新事物，运用逻辑思维，具分析力及解决问题的能力	资讯及通讯科技业等日新月异的工作
艺术型 (Artistic)	喜欢创作和美丽的事物，重视直觉，擅于透过不同媒介表达自己	影艺文化、设计等讲求创意的行业
社会型 (Social)	性格随和，有爱心，乐于助人，懂得与人沟通	社会服务、健康护理等助人事业
企业型 (Enterprising)	外向主动，擅于说服别人，做事较进取	金融财务、地产及零售业等营商销售工作
常规型 (Conventional)	性格稳重，喜欢有计划，按部就班行事	会计、进出口及物流等讲求程序、系统的工作

僱员再培训局