16/10/2024
雇员再培训局（再培训局）欢迎行政长官今日（2024年10月16日）发表的《二零二四年施政报告》，接纳再培训局「策略性检讨报告」（检讨报告）建议，提出改革再培训局、大力加强本地劳工培训的政策措施，以全面提升本地劳动人口的竞争力，推进可持续的经济发展。
再培训局会按检讨报告的方向进行改革，以提升再培训局的角色和定位，由为基层劳工提供「就业为本」的培训，提升至为整体劳动人口提供「技能为本」的培训课程和策略。改革工作分两阶段进行，再培训局会先于明年年初起落实一系列短期措施，包括取消参与培训人士的学历上限，以全民培训为目标、增加最少15 000个年度总学额、加强与高等院校和龙头企业等合作，以及加强职涯规划和职业配对等服务。
第二阶段工作涉及研究如何掌握和预测未来技能需求、重新定位和建立品牌、调整架构和人手，以至修订《雇员再培训条例》等中长期工作。再培训局会制定细节和时间表，目标于2025年年底向政府提交方案。
再培训局主席及「策略性检讨专责小组」召集人余鹏春表示：「我非常欢迎政府在施政报告中接纳再培训局经全面检讨后的建议，并会带领再培训局全力推进改革工作。再培训局会在未来聚焦支援不同阶层及学历的人士持续进修，并因应扩展服务对象及范围提升培训服务的层次，建立广泛的培训机构和企业网络，并针对未来经济及产业发展的人力需求，发展技能为本的培训策略和进修阶梯，提升本地劳动力的竞争力，鼓励全民持续培训，为香港知识型经济提供灵活、优秀、适应力强的人力资源，注入持久的动力，为香港融入国家发展大局贡献力量。」
行政长官在《二零二三年施政报告》邀请再培训局就其服务范围、培训策略及营运模式等展开全方位检讨。再培训局成立「策略性检讨专责小组」，督导及监察检讨工作，过程中举行多场谘询会，向商会及行业组织、人力资源管理团体及相关专业人士、学术界及培训机构，以及劳工团体等征询意见和建议，并委托独立调查机构进行公众意见调查，多角度分析及探讨再培训局的未来策略发展方向。再培训局于2024年8月向政府提交检讨报告，就再培训局的未来发展提出四大方向。《二零二四年施政报告》公布政府接纳检讨报告建议。
因应香港人口和产业结构的转变，以及行业应用科技日趋普遍，人力市场的需求亦随之改变。随著本地劳动力高龄化，年长的劳动人口陆续退休，香港需要提升本地人力的生产力，保持经济发展动力。近年，香港高等教育长足发展，曾受专上教育的劳动人口不断增加，具学历的劳动人口亦需持续进修，学习新技能。在策略检讨的谘询过程中，各界人士均认为再培训局应强化本地培训角色，以前瞻性的角度出发，应对未来发展所需。再培训局应扩展服务对象及范围，推动全民持续培训，提升本地不同级别及界别劳动人口的竞争力。再培训局将从以下四大方向进行改革：
因应检讨报告建议的改革方向，再培训局将于明年年初起推出短期措施优化服务，包括扩大培训对象，取消入读课程的学历限制，扩大服务对象至全港15岁或以上的本地劳动人口；调整培训策略和课程，以「技能为本」，提供更多短期单元式技能提升课程，并推动网上学习；优化营运模式，邀请大型机构、龙头企业和新兴企业与再培训局的培训机构合作，丰富课程发展方向，并研究采用「双轨制度」的质素保证机制，引入更多高等院校及企业成为培训机构及伙伴；提升导师的教学技巧及课程质素，为导师推出网上教学资源，改善导师教学及课程管理技巧：以及整合配套设施，设置综合培训服务中心，作为市民技能增值的服务平台枢纽。落实短期措施的详情将于稍后公布。
检讨报告建议的中、长期措施涉及再培训局的架构、营运模式、课程设计及内容、发展以「技能为本」的课程阶梯等，须作更仔细的研究及分析，以制订推行方案及时间表。再培训局将研究及细化相关中长期措施，以确保有效落实未来强化的职能，目标于明年年底向政府提出方案。
再培训局「策略性检讨报告」摘要可浏览 www.erb.org/SRreport/ExSummary，有关检讨报告内容可浏览 www.erb.org/SRreport。
